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@dw.africa: President Bola Tinubu has asked a US court to prevent further disclosure of FBI and DEA records allegedly linked to him.#dwafricasocialmedia #dwafricaaivoices #nigeriantiktok🇳🇬 #tinubu
DW Africa
Open In TikTok:
Region: KE
Sunday 30 August 2026 17:24:51 GMT
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Comments
Bakkies Botha 🇿🇦 :
So even their president is involved in drugs??
2026-08-30 20:17:38
1336
Empire :
Nigeria is a crime scene
2026-08-30 18:02:55
969
Sabelo Ntuli 01🇿🇦 :
As a South African I will fight fr that information to be released
2026-08-30 19:29:22
330
😹Mission❤️ :
Since 1990 FBI is so corrupt
2026-08-30 20:31:19
151
deeynation🎋 :
Always remember to deny until them bring evidence, if evidence nor strong still deny, if the evidence strong nah AI ✌️
2026-08-31 01:49:24
0
Dipa :
Everyrhing is roten is that country
2026-08-30 19:08:16
9
FRANCES HAIR COUTURE ✌️ :
if he has nothing to hide he should let them release it since he claims to be innocent
2026-08-31 01:31:25
2
HloniP🇿🇦❌ :
America will be taking democracy to Nigeria
2026-08-31 01:49:10
1
Pegasus626 :
What is Tinubu affraid of? 🤣🤣🤣😂😂😂
2026-08-30 20:43:24
0
shamase88 :
Even the president is involve
2026-08-30 21:16:50
0
champ17 :
He's guilty
2026-08-30 20:32:00
160
Maju Maju Jabu🇿🇦🇨🇦 :
As a Nigerian we need that information release
2026-08-30 21:03:47
59
Gehgeh Unknown Son👽 :
we are still the giant of Africa 🌍
2026-08-30 22:35:56
42
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Brincadeiras à parte, esse é um dos erros mais caros que uma empresa pode cometer no momento da demissão. A estabilidade da gestante é garantida pela Constituição Federal (Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, artigo 10, inciso II, alínea "b"). A funcionária grávida tem direito à estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. E o detalhe que pega quase toda empresa: vale mesmo que NINGUÉM soubesse da gravidez na hora da demissão. Nem a empresa, nem a própria funcionária. Se a funcionária descobre depois que já estava grávida na data do desligamento, a empresa é obrigada a reintegrar ou pagar toda a indenização do período de estabilidade. Salários, FGTS, 13º proporcional, férias proporcionais, vale-alimentação, plano de saúde, tudo até cinco meses após o parto. Pode passar facilmente da casa das dezenas de milhares de reais. E na prática, quem decide se volta ao trabalho é ela. A maioria opta pela indenização integral, porque o ambiente após uma demissão acaba desgastado. COMO A EMPRESA SE PROTEGE: A principal medida preventiva é o teste de gravidez no exame demissional. É legal, é recomendado, e é a prova mais sólida de que a funcionária não estava grávida na data da demissão. Sem esse exame, a empresa fica exposta ao risco de descobrir a gravidez DEPOIS — e nesse momento já é tarde. Outras boas práticas: revisar o procedimento padrão de desligamento, treinar o RH sobre os direitos da gestante, e documentar todo o processo demissional. Demitir sem esse cuidado é apostar num passivo que pode se materializar meses depois, com o contrato já encerrado. Como advogada trabalhista empresarial, oriento empresas a estruturar processos demissionais seguros, justamente pra evitar esse tipo de surpresa. Salva esse vídeo e manda pro RH que precisa revisar o procedimento de demissão. Me segue pra mais conteúdo direto sobre gestão trabalhista. #rh #departamentopessoal #estabilidadegestante #trabalhista #demissao
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