@lalettrep4:

papa 🌸🌸ka👑❤‍🩹❄🫀 choix🌹
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Sunday 30 August 2026 18:18:50 GMT
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Comments

raki6615
Raki ❤️‍🩹 l'inseparable 🔐🫂 :
Elle me là envoyé 🥹❤️‍🩹 je t'aime mon amour ❤️de sœur 😭❤️‍🩹
2026-08-30 19:48:37
2
gloria21082
Gloria💎 :
Oooooooookkkk😏
2026-09-03 08:38:29
0
magdalaambroise56
Dayoo 🥰🥰🥰love :
moun ki pa gen bestie ki pou tag nou retire kòm nou la 🥰🥰🥰 je t'aime aussi ma bestie Olisha🥰
2026-09-03 03:20:25
0
user1392165879055
fille odg🥰🥰🥰 :
moi ki cherche une bestie de sour dans ma vie,,,ki es là sui a waga Kartier tampuy
2026-08-31 23:02:13
1
amsetou.ouedraogo78
Amsetou Ouedraogo :
Ma Rachelle🥰
2026-09-02 18:53:06
0
darling.fashion.p
darling fashion plus 🇬🇦🇧🇯 :
elle m'a trahi 🥺🥺🥺
2026-09-03 04:08:06
0
couple_mazo
Couple immature :
Ma Yasmine d’amour 🥰
2026-09-02 17:34:07
0
salimatasandwidi15
poupé :
long vie a nous bb sini je t'aime fort ❤️🥰
2026-09-01 17:12:38
0
fatima.ouedraogo44
Fatima Ouedraogo :
Les nous autres qui n'ont jamais eu de besty😔
2026-09-01 20:49:52
0
user90561236281960
ODG :
Nous qui n'avons pas de bestie on peut pas nous taguer 🥺
2026-09-01 11:40:45
1
lapetitebamana
Juste❤️pour💍Rayane🥹🍀 :
2026-09-02 09:06:55
0
nafissatoutandamba2
princesse Tandamba :
Moi qui recherche une amie, suis à Rimkieta 😔😔
2026-09-01 14:08:56
0
salia.tarnagda
😍MadameSanou@😍💃❤️ :
moi qui n fait confiance à personne tôt ou tard on fini par te trahir puffff 😏
2026-09-02 09:19:35
0
nafioued4
nafioued4 :
ma seconde maman que dieu m'a donné est ma bestie , ma complice je t'aime bcp ♥️
2026-09-01 22:35:15
0
haida6108
Haida ❤️ :
2026-09-02 16:19:56
0
blancheellanagalo
blanche ella nagalo :
t'es la meilleure ❤❤❤🥰🥰
2026-09-02 07:42:34
0
djami_g07
@djami_07 :
moi ki cherche besty pour la vie la😅
2026-09-01 21:06:48
0
chinamool0
chinamool0 :
Ma bestie me l’a envoyé 🥰
2026-08-31 17:32:46
0
kadyjolie323
Kady🦋Jolie💜 :
hehh j'ai pas de bestty😭🥺🥺🥺
2026-09-01 11:26:59
0
insyamogo
Y-M-G✨🦅✨🦅✨🦅✨ ❤️❤️❤️ :
Ma meilleure bestie s'est mariée le samedi 29 août me laissant seule avec des larmes aux yeux, difficile de supporter son absence 💔💔😭😭
2026-08-31 22:57:27
1
diva86878
Diva :
merci beaucoup ma chérie 🥰 même loin de toi tu restes toujours la même 🥰🥰
2026-09-01 10:48:38
0
mariam.sanou26
Dame kassamba 💍💍💍🔐🔐 :
je t'aime beaucoup ma bestie d'amour avenir meilleur inchallah
2026-09-01 09:28:23
0
awa.gaffou421
~❤️A💍 :
Cette vidéo m’a été envoyée par ma meilleure amie
2026-09-02 22:17:47
1
53carmenjunior
💞CarmenJunior💜 :
@koro la Diva 🥰 pour le meilleur et pour le pire
2026-09-01 10:38:11
1
zaroush21
zazou 🥰 :
@Eli yah 🚀❤️❤️ le meilleur reste à venir ❤️🥰
2026-09-02 00:37:31
0
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@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença.  No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença. No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy

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