Quá nhiều thay đổi, cập nhật mới cho năm 2026 - năm của KỈ NGUYÊN VƯƠN MÌNH. Bản thân mình cũng đang tham gia vào bộ máy vận hành của một doanh nghiệp nhỏ, đang đáp ứng đúng và đủ theo Quy định Pháp luật trong Kinh doanh nên phần nào đó cũng đang hết sức nắm bắt về những đổi mới để làm theo chủ trương. Từ vận hành, thuế, quy định hàng hoá, tuyển dụng, ... nên cũng khá hứng thú về điểm cải cách này. VẬY CHÌA KHOÁ VÀNG NÀO CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRẺ BƯỚC CHÂN VÀO THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THẾ HỆ MỚI? Đó chính là NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỐT LÕI CÁ NHÂN. NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỐT LÕI (Core Competencies) là tập hợp các kỹ năng, tri thức, công nghệ và quy trình độc đáo mà một doanh nghiệp hoặc cá nhân sở hữu, tạo ra giá trị khác biệt mang tính bền vững và đối thủ cạnh tranh rất khó sao chép hoặc thay thế. Khái niệm này được phát triển bởi C.K. Prahalad và Gary Hamel vào năm 1990. NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỐT LÕI CÁ NHÂN là sự kết hợp độc đáo giữa kiến thức chuyên môn, kỹ năng, thái độ và trải nghiệm thực tế giúp một cá nhân tạo ra giá trị khác biệt, khó bị thay thế trong môi trường làm việc. 🔑🔑🔑🔑4 Yếu tố cấu thành (Mô hình VRIO cá nhân) 🔑Giá trị (Value): Kỹ năng hoặc kiến thức giải quyết trực tiếp bài toán lớn của doanh nghiệp hay nhu cầu thị trường. 🔑Độ hiếm (Rarity): Sự kết hợp kỹ năng ít người sở hữu (ví dụ: vừa giỏi chuyên môn vừa có khả năng truyền thông, xây dựng thương hiệu). 🔑Khó bắt chước (Inimitability): Trải nghiệm thực tế, uy tín cá nhân và tư duy xử lý vấn đề tích lũy qua nhiều năm. 🔑Tổ chức/Khai thác (Organization): Khả năng đóng gói thế mạnh của bản thân thành sản phẩm, dịch vụ hoặc hình ảnh rõ ràng để thị trường dễ nhận biết. NHƯNG, BẰNG CẤP VÀ HỌC LỰC, SỰ NỖ LỰC TRÊN GHẾ NHÀ TRƯỜNG LÀ CON ĐƯỜNG NGẮN VÀ AN TOÀN NHẤT! Ít nhất là trên con đường tạo ra chính mình - CON TƯỚNG FULL GIÁP trước khi thật sự ra chiến trường! Tuyệt đối không được chủ quan nhé các em. Ở kỷ nguyên mới, bản chất về năng lực cốt lõi thật sự sẽ giúp chúng ta trụ vững ở thị trường lao động hiện tại. Bản thân mình từ lúc chập chững đi làm cũng chưa từng vì điểm số và bằng cấp để được nhận quyết định đậu phỏng vấn. Đến lúc ở vai trò Nhà Tuyển Dụng như hiện tại, cũng chưa từng vì ứng viên nào có học lực giỏi mà được ưu tiên đậu phỏng vấn. Mọi sự cạnh tranh là công bằng và nhiều yếu tố, bằng cấp và học lực là điểm cộng nhưng chưa từng là tất cả, kể cả làm trái ngành, từ lâu cũng đã quá đỗi bình thường. Lần đổi mới này coi như đã làm thấu suốt định hướng trọng tâm nuôi dưỡng, đào tạo và phát triển nhân tài chân chính cho đất nước. Vỗ tay cho Nhà Nước vì định hướng theo mình là phù hợp với thế hệ bây giờ🇻🇳🇻🇳🇻🇳🇻🇳 (Bài viết là quan điểm cá nhân, vui lòng không COPY thông tin) #LearnOnTikTok #vietnam #kynguyenvuonminh #genz #tuyendung - @chilavan.126