1. Home
  2. Detail

@marius_purba_channel: Makan Berlima Lebih Hemat, Ini Promo Cepek Rame Berlima Di Burger King… Sudah Dapat 3 Burger + 2 Pc Ayam + 3 Pc Nugget… Harga Promo Hanya 110K… Beli dari Tag Lokasi video ini. Yuk Ke @Burger King Indonesia Sekarang!!! #burgerking #promoburgerking #promocepekrameberlima #promocepekburgerking #burgerkingpromotiktok

Marius Purba Go
Marius Purba Go
Open In TikTok:
Region: ID
Wednesday 02 September 2026 02:25:06 GMT
17
1
0
0

Music

Download

No Watermark .mp4 (2.37MB) No Watermark(HD) .mp4 (2.37MB) Watermark .mp4 (4.56MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @marius_purba_channel, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

wait for twist😱🤣🙄#trending#funny #tiktokgrowthchallenge #comedy
wait for twist😱🤣🙄#trending#funny #tiktokgrowthchallenge #comedy
Take me to silent hill
Take me to silent hill
Semarang dan segala ceritanya🫶 #semarang #semarang24jam #semarangplacestogo #kotalamasemarang
Semarang dan segala ceritanya🫶 #semarang #semarang24jam #semarangplacestogo #kotalamasemarang


Ada satu fase yang sering membuat seorang Kepala Sekolah baru merasa harus bergerak cepat: **ingin segera membuktikan bahwa dirinya mampu membawa perubahan.** Program baru dibuat. Aturan baru disusun. Banyak hal ingin dibenahi sekaligus. Namun, kepemimpinan bukan tentang siapa yang paling cepat mengubah keadaan. Kepemimpinan adalah tentang **tahu apa yang harus dilakukan lebih dulu.** 🌱 **3 skala prioritas Kepala Sekolah baru:** **0–3 bulan | Pahami & Bangun Fondasi** Kenali kondisi sekolah, dengarkan guru, tenaga kependidikan, siswa, dan orang tua. Bangun kepercayaan sebelum membuat perubahan besar. **3–12 bulan | Menata & Menguatkan Kolaborasi** Mulai membangun sistem, memperkuat budaya kerja, meningkatkan kompetensi, dan menggerakkan seluruh warga sekolah dalam satu arah. **>1 tahun | Wujudkan Visi & Keberlanjutan** Jangan hanya menciptakan program. Bangun budaya sekolah yang tetap berjalan meski kepemimpinan berganti. Karena sekolah yang hebat tidak lahir dari keputusan yang terburu-buru. Ia tumbuh dari **visi yang jelas, prioritas yang tepat, kolaborasi yang kuat, dan langkah kecil yang konsisten.** ✨ Jika hari ini Anda dipercaya menjadi Kepala Sekolah, jangan bertanya, *“Apa yang harus saya ubah?”* Tanyakan terlebih dahulu: **“Apa yang harus saya pahami, apa yang harus saya kuatkan, dan perubahan apa yang benar-benar dibutuhkan sekolah ini?”** Sebab pemimpin visioner bukan hanya melihat **sekolah hari ini**, tetapi mampu membayangkan **sekolah seperti apa yang akan diwariskan kepada generasi berikutnya.** 💚 Simpan carousel ini untuk menjadi pengingat dalam perjalanan kepemimpinan Anda. Temukan inspirasi kepemimpinan lainnya. 👉 **Cek link di bio.** #KepalaSekolah #KepemimpinanPendidikan #Leadership #PemimpinPendidikan #creatorsearchinsights
Ada satu fase yang sering membuat seorang Kepala Sekolah baru merasa harus bergerak cepat: **ingin segera membuktikan bahwa dirinya mampu membawa perubahan.** Program baru dibuat. Aturan baru disusun. Banyak hal ingin dibenahi sekaligus. Namun, kepemimpinan bukan tentang siapa yang paling cepat mengubah keadaan. Kepemimpinan adalah tentang **tahu apa yang harus dilakukan lebih dulu.** 🌱 **3 skala prioritas Kepala Sekolah baru:** **0–3 bulan | Pahami & Bangun Fondasi** Kenali kondisi sekolah, dengarkan guru, tenaga kependidikan, siswa, dan orang tua. Bangun kepercayaan sebelum membuat perubahan besar. **3–12 bulan | Menata & Menguatkan Kolaborasi** Mulai membangun sistem, memperkuat budaya kerja, meningkatkan kompetensi, dan menggerakkan seluruh warga sekolah dalam satu arah. **>1 tahun | Wujudkan Visi & Keberlanjutan** Jangan hanya menciptakan program. Bangun budaya sekolah yang tetap berjalan meski kepemimpinan berganti. Karena sekolah yang hebat tidak lahir dari keputusan yang terburu-buru. Ia tumbuh dari **visi yang jelas, prioritas yang tepat, kolaborasi yang kuat, dan langkah kecil yang konsisten.** ✨ Jika hari ini Anda dipercaya menjadi Kepala Sekolah, jangan bertanya, *“Apa yang harus saya ubah?”* Tanyakan terlebih dahulu: **“Apa yang harus saya pahami, apa yang harus saya kuatkan, dan perubahan apa yang benar-benar dibutuhkan sekolah ini?”** Sebab pemimpin visioner bukan hanya melihat **sekolah hari ini**, tetapi mampu membayangkan **sekolah seperti apa yang akan diwariskan kepada generasi berikutnya.** 💚 Simpan carousel ini untuk menjadi pengingat dalam perjalanan kepemimpinan Anda. Temukan inspirasi kepemimpinan lainnya. 👉 **Cek link di bio.** #KepalaSekolah #KepemimpinanPendidikan #Leadership #PemimpinPendidikan #creatorsearchinsights
#fypdonggggggg #quotes #Deeptalk
#fypdonggggggg #quotes #Deeptalk

About

Legal