@tayssaozon: Eu acredito em uma liderança que sabe acolher, flexibilizar e confiar. Mas isso não significa que o líder precisa estar disponível, ceder ou compreender o tempo inteiro sem observar o que recebe de volta. Quando só um lado se adapta, aos poucos a relação deixa de ser saudável. E colocar um limite depois disso não significa agir por vingança. Significa perceber que aquela dinâmica precisa mudar. Liderar bem também é saber diferenciar empatia de excesso de permissividade. Você pode ser humana, compreensiva e próxima da sua equipe sem abrir mão de respeito, responsabilidade e reciprocidade. Na sua opinião, ela fez certo ou passou do ponto? 👇🏼