@mceeray254: Watu wangu wa Mmust its time,lets start!!@Prince Raymond 🇰🇪👑 @Jammy Noisemaker (chamuriki) @MALCOM (Machaji na Manyonyois) @mmustlifestyle #kakamega037tiktokers #mmusttiktokers #MMUST #fypシ゚viral

MceeRay254
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Wednesday 02 September 2026 11:33:37 GMT
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Comments

bigendi50
B̆̈łg͓̽☆e͎n͎d͎i͎❣️ :
we nawe unacatch mafeelings haraka si ni jokes tu😅😂
2026-09-02 14:52:25
2
isaiahmaloba100
Isaiah Maloba :
Na Hawa ndo serious leaders of those university 😭😭😭
2026-09-02 17:19:42
19
imky325
Jazz♥️mine 💋💗 :
jameni we were just chilling 😭😂😂sasa tumedo
2026-09-02 13:32:56
10
clintonjuma120
Clinton Juma :
mmust can't be compared with Tom mboya
2026-09-02 13:19:14
8
user7205799061013
prudence 💞💞 :
l wonder,, how can you compare mmust Na Tom mboya.
2026-09-02 13:04:33
33
cheropboinet
Cherry B🌸 :
Si we are sorry😂😂
2026-09-02 13:23:27
13
notification.crompton63
Samuel crompton :
TMU is somehow classic and chaotic 🤣🫴 leta comeback we TMU niggas
2026-09-02 12:57:24
8
terrylashla
Terrylashlash Otieno :
Comrades for Comrades 😭😭 we rr still mourning as comrades the death of OMOLLO we'll go for them later🥺😭😭
2026-09-02 17:20:36
8
user2403558591784
Leon milles :
imeniuma joh yani to mean tunasoma kwa msitu guys
2026-09-02 12:24:47
41
user1261774887919
Dadake Jr💙💙 :
As u have said Le me be proud of my university MMUST FOREVER
2026-09-02 18:52:54
3
desayiokipz
desayio :
2026-09-02 16:33:59
12
ravekerlly
Carl :
huyu jamaa inafaa tu deal na yeye,sasa mmust unaeza compare na Tom Mboya yawaa
2026-09-02 13:47:51
8
key.monie
Key.mO5 :
kwani kuna tom mboya university
2026-09-02 17:40:43
1
lee_banks6
Lee 🫥 :
where is the lie😂
2026-09-02 17:11:26
0
grayboo001
🦋it's me🥹gray🦋 :
Uyu anasema nn sasa😌
2026-09-02 13:59:37
1
snapshots1999
CEO Tosat :
wanataka salamu 😂😂😂sindio
2026-09-02 18:24:32
0
fuckedup030
❤️Shenah🥰❤️‍🔥 :
eeeeeiiii hii n university of choice mnaita nyumba ya mtu🫣💔
2026-09-02 17:00:25
0
kifabutu.saleh
KifaButu Salimjames :
ni mbaya sana walahi😰imeniuma
2026-09-02 12:56:52
4
calebu60
@K-LEB :
😂😂😂 wah
2026-09-02 11:45:00
0
ayub_guzman92
Ayüb Güzmån :
Tom mboya ni street ama ni university naisikia Leo 🥲
2026-09-02 17:52:13
2
mariryakip
KiBOi fElix :
huyu ni nani?
2026-09-02 13:12:45
4
gadnah_tj6
Boris🖤 :
we gonna humble them
2026-09-02 12:13:07
2
ruthngumbi1
Ruth🥰 :
Alaah hapo ni university nimeona😂😂💔
2026-09-02 14:55:38
2
mbagoshaida
@urr Babydoll🫆💭💕🫂🦋🦋 :
tom mboya iko wapi guys😅😅😅😅😅
2026-09-02 14:00:21
1
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@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença.  No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença. No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy

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