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Rol Nel 1983 un Accordo Governo-Parti sociali riconobbe il diritto di chi lavora ad una riduzione dell'orario di lavoro su base annua, queste ore in più che avanzavano sono state recepite dai contratti collettivi così chi lavora può usare queste ore a proprio piacimento. I ROL sono pagati come la normale retribuzione e se non vengono usufruito entro un certo termine, il datore ve li deve pagare. Molto spesso sta accadendo che il datore di lavoro, a seguito di calo di lavoro, vi lasci a casa o vi manda a casa prima e vi scala i rol dalla busta paga. Lo può fare? NO questo non lo può fare. il datore non può imporvi singolarmente di godere di permessi nei giorni o orari da lui stabiliti senza che voi ne abbiate fatto esplicita richiesta. Quando accade, dovete subito contestarlo per iscritto e chiedere il ripristino dei rol. Quindi i ROL non possono mai essere imposti a chi lavora e poi successivamente scalati dalla busta paga? FALSO eSISTONO dei casi specifici per cui il datore ben potrebbe scalare a tutto il personale i rol senza preventiva richiesta di chi lavora e sarebbe legale. La riduzione oraria può essere usufruita anche collettivamente, in tal caso si ha una riduzione dell'orario giornaliero o settimanale per tutti i lavoratori quindi nel rispetto di una specifica procedura, ( i contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale da associazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o territoriale ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operanti in azienda ai sensi della normativa di legge e degli accordi interconfederali vigenti o i sindacati possono realizzare specifiche intese con efficacia nei confronti di tutti i lavoratori interessati a specifiche condizioni e anche derogando la legge e il CCNL e, quindi, prevedere la fruizione collettiva delle ore di ROL per ridurre l'orario giornaliero o settimanale di tutti i lavoratori sempre ché il contratto di prossimità sia finalizzato ad uno dei casi previsti dalla legge ) #dirittodellavoro #rol #riduzioneorario #orariodilavoro #consiglilegali

Rol Nel 1983 un Accordo Governo-Parti sociali riconobbe il diritto di chi lavora ad una riduzione dell'orario di lavoro su base annua, queste ore in più che avanzavano sono state recepite dai contratti collettivi così chi lavora può usare queste ore a proprio piacimento. I ROL sono pagati come la normale retribuzione e se non vengono usufruito entro un certo termine, il datore ve li deve pagare. Molto spesso sta accadendo che il datore di lavoro, a seguito di calo di lavoro, vi lasci a casa o vi manda a casa prima e vi scala i rol dalla busta paga. Lo può fare? NO questo non lo può fare. il datore non può imporvi singolarmente di godere di permessi nei giorni o orari da lui stabiliti senza che voi ne abbiate fatto esplicita richiesta. Quando accade, dovete subito contestarlo per iscritto e chiedere il ripristino dei rol. Quindi i ROL non possono mai essere imposti a chi lavora e poi successivamente scalati dalla busta paga? FALSO eSISTONO dei casi specifici per cui il datore ben potrebbe scalare a tutto il personale i rol senza preventiva richiesta di chi lavora e sarebbe legale. La riduzione oraria può essere usufruita anche collettivamente, in tal caso si ha una riduzione dell'orario giornaliero o settimanale per tutti i lavoratori quindi nel rispetto di una specifica procedura, ( i contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale da associazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o territoriale ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operanti in azienda ai sensi della normativa di legge e degli accordi interconfederali vigenti o i sindacati possono realizzare specifiche intese con efficacia nei confronti di tutti i lavoratori interessati a specifiche condizioni e anche derogando la legge e il CCNL e, quindi, prevedere la fruizione collettiva delle ore di ROL per ridurre l'orario giornaliero o settimanale di tutti i lavoratori sempre ché il contratto di prossimità sia finalizzato ad uno dei casi previsti dalla legge ) #dirittodellavoro #rol #riduzioneorario #orariodilavoro #consiglilegali

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