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@prikokesawc: #песня #3сентября #lyrics #текстпесни #rec

yasko
yasko
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Wednesday 02 September 2026 16:46:34 GMT
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forsi243383
forsi243 :
3 сентября
2026-09-02 21:01:27
15
fortmud_4334
Ride :
у меня сегодня др, поздравьте пожалуйста😫🙏🙏💓
2026-09-02 20:52:24
8
pochitaloff
666Problems. :
Я календарь, я календарь, я календарь…
2026-09-02 22:05:33
3
d.y.s.p.i.h
☀ :
не вовремя попалось
2026-09-02 16:59:42
44
weadlokk
qwerl :
каждый раз как в первый
2026-09-02 21:39:12
7
gord1k0
Куль :
с 3 сентября
2026-09-02 21:05:44
7
lams0t
Ламсот 🦴 :
ураа
2026-09-02 21:00:53
3
user9938208845801
Мася :
мой др 😁
2026-09-02 21:57:35
0
el_hachino69
Дегустатор майонеза :
Время
2026-09-02 21:23:46
1
neo_1520
отважный хуй :
😁
2026-09-02 21:21:10
0
dashastaf
dashaastaf :
@Ася
2026-09-02 21:14:14
0
edward.hirschfeld
EdibestDelLeyendasYt :
😁😁😁
2026-09-02 16:59:32
0
dedrewjtcqf
lopux :
😁
2026-09-02 21:51:49
0
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Moca moraden caraj0 😂#lamoca #haybinn #parati #carlitostv #Viral @TERRY-CLIPS @TERRY-TV2 @Keiko Sofía @magalymedinav @𝐆𝐄𝐑𝐀𝐋𝐃_OROPEZA🦜🤍🇵🇪 @CARLITOS TV 💚
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Film Munafik Tayang Tanggal 3 September 2026❤️‍🔥 #filmmunafik #munafiknyaindo #bahayajadimunafik #munafikmelawaniblis #rekomendasifilm #filmhoror
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@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy

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