@oztuug: Zehirlendiniz mi la noldu :d #mühendis #beyazyaka #fabrika #iş #work

Öztuğ Engin
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Wednesday 02 September 2026 17:35:30 GMT
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Comments

aysebsd32
aysebsd32 :
Kafa yorgunluğu beden yorgunluğundan daha zordur maalesef🥹
2026-09-02 19:07:25
463
kllnc_6372.2618
Karınca 🐜 :
Arabada bile oturuyolar abi yuh ya
2026-09-02 20:25:44
85
user91742948
Hilal 🍓🌟 :
Nolmuş bunlara klimadan uyku ilacı mı sıkmışlar
2026-09-02 18:47:32
61
susuu_777
Ş :
ayy açıklamayı okuyunca kahkaha attım özür dilerim 🥲🥲
2026-09-02 20:33:14
2
bahri_hamus
Denizsimo :
aynen kanka üzülüyoruz size Allah kolaylık versin 😔
2026-09-02 19:49:55
4
4everlovesadhappy
yanlışdağdakiceylan :
bizimkiler cin gibi serviste çeneleri durmuyor ben gozumu acamiyorum
2026-09-02 20:27:17
5
mamaguyys
mamaguyys :
Kardeşim biyomedikal mühendisliği fabrikada ağzına ediyorlar ve o da eve hem geç geliyor hem yorgun geliyor allahım ona en güzel iş kapılarını aç 😭
2026-09-02 19:49:23
12
rabiamlty44
Rabia :
haha yol sanki 1 saatten fazla sürüyor 😁
2026-09-02 19:53:12
2
userrrrrrrrrr2233_s
userrrrrrrrrr2233_s :
2026-09-02 20:05:53
4
carlosjr_baby
@carlosjr :
ben bayağı üzüldüm bu arkadaşlara
2026-09-02 20:08:48
1
akcnselin
akcnselin :
levent beylikdüzü servisi olduğuna yemin edebilirim
2026-09-02 20:30:38
0
rosesandothers
rosesandothers :
Ya gözler ister istemez kapaniyor acayip bi uyku o karsi koyulamiyor
2026-09-02 20:28:40
1
nazelmas1907
nazoderlerr :
Gece vardiyasından sonra bizim servis aynen kanka oturduğumux yerden para geliyor
2026-09-02 20:28:25
0
zepyastan
zepya :
inception 2. seviye
2026-09-02 20:34:47
2
jcwstylexx
Heniy :
beynimizi dıtıyorlar
2026-09-02 19:28:41
0
a3125379
a :
Gariban ne bilsin öğle yemeğinden sonra masa başında oturmamın zorluğunu
2026-09-02 20:35:27
1
gokhan10my
Gökhan :
hepsi Porto suyu olmuş hocam agahshshs
2026-09-02 20:33:51
1
yorrumcunuzgeldi
Yorrumcunuzgeldi. :
beyaz nedir be kardeşim köle köledir.
2026-09-02 19:13:40
5
battalgaziosmanoglu
Battalgazi Osmanoğlu :
Kesin aç gozlulukten ek iş yapıyorlar hem milyorlar kazanıyorlar birde yetmiyor ek iş yapıyorlar akşamları sonra serviste uyuyorlar 🤣
2026-09-02 20:31:01
2
kendineoz
kendineoz :
2 tane excel çıkarıp mail atıyorsunuz bi de bayılın yaa
2026-09-02 20:50:16
0
ozdmrahmeet
OzdemirAhmet :
bilgisayar başında akşama kadar yiyip içince ağırlık çöküyor tabi 😁
2026-09-02 23:05:06
0
user4137709140833
Mmtkbo :
🥺
2026-09-02 19:57:46
0
busrasri1
Busrasri :
😂😂😂😂
2026-09-02 23:11:05
0
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@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença.  No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença. No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy

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