1. Home
  2. Detail

@flower.2654:

Flower 2
Flower 2
Open In TikTok:
Region: UG
Wednesday 02 September 2026 18:47:43 GMT
1561
272
15
1

Music

Download

No Watermark .mp4 (1.48MB) No Watermark(HD) .mp4 (1.55MB) Watermark .mp4 (4.29MB) Music .mp3

Comments

ramahwasesko
msesko :
vist dya
2026-09-03 11:28:31
0
mpagimisi
Mpagi Misi :
ilove you
2026-09-02 21:47:16
1
proudtailor2
CEOAMA❤️FASHIONS 🦋💫💃 :
shine gal❤️
2026-09-02 19:31:38
1
janatjazzkeira
🦋🦋ĶĚİŘÃ🦋🦋 :
the 1 and only 👌🥰🥰🥰
2026-09-02 19:38:42
1
teanah_02
🤎🫧Teanah🌸™ :
Baby 🐻😘😘
2026-09-03 09:42:26
1
usernsamba48
Nsamba Dominic :
wadawa mkno
2026-09-02 19:36:51
0
user62231834
محمد سعودي :
2026-09-02 19:09:12
0
vyron256
Aaron Zarkzee pgm media ☠️🇺🇬 :
Add me to ur next video 📹 👸 👑
2026-09-02 18:50:57
0
kudrassozi
Kudra Ssozi :
Naye ddala ani yayawula obulungi namagezi
2026-09-02 20:02:50
0
nats86407
nats :
🥰🥰🥰
2026-09-02 18:50:35
0
khisa025
martinz :
🥰🥰🥰🥰
2026-09-02 20:00:17
0
start.boy.ug8
STAR BOY UGANDA :
❤️❤️❤️
2026-09-03 10:51:06
0
userblood_o17
Blood_O :
@Blood_O:the comment section leader mpiseko wano😂😂😂🤣mpa ku like❤️❤️
2026-09-03 08:24:53
1
To see more videos from user @flower.2654, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Take me to silent hill
Take me to silent hill
Semarang dan segala ceritanya🫶 #semarang #semarang24jam #semarangplacestogo #kotalamasemarang
Semarang dan segala ceritanya🫶 #semarang #semarang24jam #semarangplacestogo #kotalamasemarang


Ada satu fase yang sering membuat seorang Kepala Sekolah baru merasa harus bergerak cepat: **ingin segera membuktikan bahwa dirinya mampu membawa perubahan.** Program baru dibuat. Aturan baru disusun. Banyak hal ingin dibenahi sekaligus. Namun, kepemimpinan bukan tentang siapa yang paling cepat mengubah keadaan. Kepemimpinan adalah tentang **tahu apa yang harus dilakukan lebih dulu.** 🌱 **3 skala prioritas Kepala Sekolah baru:** **0–3 bulan | Pahami & Bangun Fondasi** Kenali kondisi sekolah, dengarkan guru, tenaga kependidikan, siswa, dan orang tua. Bangun kepercayaan sebelum membuat perubahan besar. **3–12 bulan | Menata & Menguatkan Kolaborasi** Mulai membangun sistem, memperkuat budaya kerja, meningkatkan kompetensi, dan menggerakkan seluruh warga sekolah dalam satu arah. **>1 tahun | Wujudkan Visi & Keberlanjutan** Jangan hanya menciptakan program. Bangun budaya sekolah yang tetap berjalan meski kepemimpinan berganti. Karena sekolah yang hebat tidak lahir dari keputusan yang terburu-buru. Ia tumbuh dari **visi yang jelas, prioritas yang tepat, kolaborasi yang kuat, dan langkah kecil yang konsisten.** ✨ Jika hari ini Anda dipercaya menjadi Kepala Sekolah, jangan bertanya, *“Apa yang harus saya ubah?”* Tanyakan terlebih dahulu: **“Apa yang harus saya pahami, apa yang harus saya kuatkan, dan perubahan apa yang benar-benar dibutuhkan sekolah ini?”** Sebab pemimpin visioner bukan hanya melihat **sekolah hari ini**, tetapi mampu membayangkan **sekolah seperti apa yang akan diwariskan kepada generasi berikutnya.** 💚 Simpan carousel ini untuk menjadi pengingat dalam perjalanan kepemimpinan Anda. Temukan inspirasi kepemimpinan lainnya. 👉 **Cek link di bio.** #KepalaSekolah #KepemimpinanPendidikan #Leadership #PemimpinPendidikan #creatorsearchinsights
Ada satu fase yang sering membuat seorang Kepala Sekolah baru merasa harus bergerak cepat: **ingin segera membuktikan bahwa dirinya mampu membawa perubahan.** Program baru dibuat. Aturan baru disusun. Banyak hal ingin dibenahi sekaligus. Namun, kepemimpinan bukan tentang siapa yang paling cepat mengubah keadaan. Kepemimpinan adalah tentang **tahu apa yang harus dilakukan lebih dulu.** 🌱 **3 skala prioritas Kepala Sekolah baru:** **0–3 bulan | Pahami & Bangun Fondasi** Kenali kondisi sekolah, dengarkan guru, tenaga kependidikan, siswa, dan orang tua. Bangun kepercayaan sebelum membuat perubahan besar. **3–12 bulan | Menata & Menguatkan Kolaborasi** Mulai membangun sistem, memperkuat budaya kerja, meningkatkan kompetensi, dan menggerakkan seluruh warga sekolah dalam satu arah. **>1 tahun | Wujudkan Visi & Keberlanjutan** Jangan hanya menciptakan program. Bangun budaya sekolah yang tetap berjalan meski kepemimpinan berganti. Karena sekolah yang hebat tidak lahir dari keputusan yang terburu-buru. Ia tumbuh dari **visi yang jelas, prioritas yang tepat, kolaborasi yang kuat, dan langkah kecil yang konsisten.** ✨ Jika hari ini Anda dipercaya menjadi Kepala Sekolah, jangan bertanya, *“Apa yang harus saya ubah?”* Tanyakan terlebih dahulu: **“Apa yang harus saya pahami, apa yang harus saya kuatkan, dan perubahan apa yang benar-benar dibutuhkan sekolah ini?”** Sebab pemimpin visioner bukan hanya melihat **sekolah hari ini**, tetapi mampu membayangkan **sekolah seperti apa yang akan diwariskan kepada generasi berikutnya.** 💚 Simpan carousel ini untuk menjadi pengingat dalam perjalanan kepemimpinan Anda. Temukan inspirasi kepemimpinan lainnya. 👉 **Cek link di bio.** #KepalaSekolah #KepemimpinanPendidikan #Leadership #PemimpinPendidikan #creatorsearchinsights
#fypdonggggggg #quotes #Deeptalk
#fypdonggggggg #quotes #Deeptalk
Cuối tuần rồi hai bố con mình vừa có một ngày chơi “xả láng” tại Ngày Hội Thôi Nôi của Nutren Junior 🥹💛 Con thì mê tít các trò chơi khám phá, chạy nhảy cả ngày không biết mệt, còn bố tranh thủ tìm hiểu thêm về dinh dưỡng cho bé. Vừa vui vừa có thêm nhiều kỷ niệm đẹp cùng con luôn #NutrenJunior #CongThucBIG #NestléHealthScience
Cuối tuần rồi hai bố con mình vừa có một ngày chơi “xả láng” tại Ngày Hội Thôi Nôi của Nutren Junior 🥹💛 Con thì mê tít các trò chơi khám phá, chạy nhảy cả ngày không biết mệt, còn bố tranh thủ tìm hiểu thêm về dinh dưỡng cho bé. Vừa vui vừa có thêm nhiều kỷ niệm đẹp cùng con luôn #NutrenJunior #CongThucBIG #NestléHealthScience

About

Legal