@janainabastosadvocacia: Você que tem supermercado, já foi roubado? Eu tenho certeza que foi. Se você não foi, é porque não está olhando direito. E eu queria estar brincando, mas não estou. Em 21 anos de experiência com supermercado, nunca vi nenhum que não tenha tido um funcionário que roubou pelo menos um pouco. Recentemente, saiu na mídia o caso de uma funcionária presa após um roubo de R$ 1 milhão de reais. E como o dono descobriu? A bonita começou a ostentar, levar uma vida de rica, comprou um celular de R$ 10.000 e andava por aí ostentando. O pessoal avisou ao dono, que quase não acreditou, porque ela tinha 4 anos com ele e era super de confiança. Mas cuidado: isso acontece muitas vezes onde você menos desconfia. Só que uma mudança repentina de comportamento não é suficiente para aplicar justa causa. Nessa hora, você precisa ser frio e ter boa assessoria para fazer uma sindicância e reunir todas as provas para, aí sim, aplicar a justa causa. E existem dois requisitos importantes para você não perder essa justa causa depois na Justiça. O primeiro é agir de forma imediata. Se você descobriu, deve afastar o funcionário do trabalho e fazer a investigação. Imediaticidade não significa instantaneidade. Você pode investigar, mas a pessoa não pode continuar trabalhando. E precisa ter provas de que o fato aconteceu e de que a responsabilidade foi daquela pessoa: filmagem, relatório de sistema, balanço de estoque, seja lá o que for. E você não precisa esperar a Justiça Criminal para aplicar a justa causa. Elas andam de forma separada. Às vezes, não há prova no criminal, mas você tem todas as provas necessárias no trabalhista, e vice-versa. Você nem é obrigado a fazer um processo criminal para aplicar justa causa. Fica mais forte se fizer? Fica. É melhor, até porque dá uma lição, mas não é fundamental. Agora me conta nos comentários: você já foi roubado? #AprendaNoTikTok

Janaina Bastos ⚖️ OAB/BA 21.82

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Wednesday 02 September 2026 20:30:23 GMT