@fyppemalang: 2 tahun bukan waktu yang sebentar untuk sebuah penantian. Namanya Mba Anggi. Seorang perempuan tuna rungu yang selama kurang lebih 2 tahun meninggalkan rumah dan menjalani hari-hari nya di sekitar Pasar Randudongkal, Kab Pemalang. Selama itu, mungkin banyak orang hanya melihatnya sebagai seseorang yang hidup di jalan, Namun di balik diamnya, tentu ada cerita, rasa lelah, dan sebuah rumah yang selalu menunggunya pulang. Hari ini menjadi hari yang mengharukan Mba Anggi akhirnya dijemput oleh keluarganya yang datang dari Cirebon Setelah dua tahun terpisah, akhirnya langkahnya kembali menuju rumah, kembali kepada orang2 yang dicintai nya. Sumber : @Mr. Didin & @iinhazairani #fyppemalang #beritaviraltiktok #beritatiktok #trending #fypシ゚viral

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Wednesday 02 September 2026 22:58:57 GMT
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Comments

kholiqul.anwar3
Rumaisa :
selama 2 thn tinggal dimana ya? perempuan lagi
2026-09-03 00:24:14
927
attha48
𐙚 Bell 𓍢ִ໋🌷͙֒ :
warga pasar sayur randudongkal lantai 2 kehilanganmu nceess semoga kau sehat ,bahagia bersama keluargamu yaa terimakasih sudah menghibur kami selama ini 🙏
2026-09-03 01:10:01
449
syafaraya57
Eva syafa raya :
selama ini dia tinggal di mana kak.. alhamdulillah sudah ketemu keluarganya
2026-09-03 00:28:41
190
dinaaqila515
dinaaqila :
tetanggaku juga ada yang ABK,, dia dulu juga suka ilang",, dan akhirnya semua baju yang dia punya disablonkan sama orang tua namanya, alamat rumahnya,,
2026-09-03 01:22:46
144
itzmee.ida
Tahubulattt● :
buat siapapun yang udh ngevidioin mba nya, trimakasi ya💓💓💓
2026-09-03 01:47:09
351
papah_iyan
Papah_Iyan :
tiap liat VT Pemalang randu dongkal suka ingat punya temen org kejene ,ilang kontak dr 2013 an,ktmu lagi 2021 pernah kesana 2 kali, terakhir 2023 smpe skrg blm pernah kesna lagi sehat2 kawan & keluarga disana
2026-09-03 00:30:09
85
sarang2712
cewe27 :
dia selalu di pasar maaf minta². sering liat. kasian. Alhamdulillah akhirnya ketemu keluarga
2026-09-03 04:58:27
23
daun.ijo56
Daun ijo :
Aku paling ngerih kalo ada wanita terlantar..takut banget di lecehin orang" jahat ga bertanggung jawab 🥺🥺
2026-09-03 03:50:54
77
pendekargempal
pendekargempal :
Apakah anak berkebutuhan khusus?
2026-09-03 00:25:58
49
nurulikasari31
Alicia :
ada tetangga tmn q anknya sprt ini, jalan-jalan sampai jauh alhamdulillah tetangganya baik-baik siapa aja yg berpapasan tau itu sdh jauh lngs di ajak pulang bareng 💕
2026-09-03 01:03:08
26
indira.almahira3
Devi.inkin :
pertanyaannya bagaimana bisa terpisah dari keluarganya?
2026-09-02 23:36:33
29
spxder_man
spxder_man :
jarak pemalang ke cirebon 122 km cenah, kok bisa sampe ke Jateng gimana ceritanya
2026-09-03 01:23:42
54
meisafitri.98
🇲🇨Mei Safitri 🇸🇬 :
ibu kandung saya jg orang tegal dari bayi sampai sekarang umur 28 tahun belum pernah ketemu ibu kandung saya☺️ntah di mana dia masih hidup atau tidak saya pun tidak tau,saya ingin sekali bisa bertemu ibu kandung saya☺️☺️
2026-09-03 01:11:20
6
kalingga_al_gantara
KaLingga AL GANtara :
🥹 AQ Melu nangis ...... gak sebentar loh 2 THN .. kena panas kena hujan tidur di luaran...
2026-09-03 00:37:39
37
caswati_masboy
KakaWati-NokDinda 💕 :
Alhamdulillah ya Allah.. saya org Cirebon turut berterimakasih sma warga Pemalang semua nya sudah ikut menjaga adekku ini.🥰🙏
2026-09-03 02:03:39
12
yayuksetyowa
yayuk :
apa dengan ikut karnaval itu terus keluarganya ada yg nglihat vidio ini apa bagaimana kok kluarganya tahu. maaf aku nanya karna ikut terharu jg.
2026-09-03 00:51:51
19
dianti8125
bu miko :
medsos bagus jika d bawa positif ...selamat ya Uda ktemu
2026-09-03 01:31:04
5
mba.all8
Mba AL :
Lah... setiap ke randudongkal aku sering ketemu bocah iki..
2026-09-03 00:22:22
7
yanpekok
yahiko's :
betul kak, neng anggi jg fyp d konten saya beberapa waktu lalu. semoga neng anggi dan keluarga sehat2 yaa d cirebon. https://vt.tiktok.com/ZSq1oH3QL/
2026-09-03 01:29:29
5
kenyirawan
mamaaya :
pernah masuk rumah minta sandal. trus tak kasih. sama minta es teh... alhamdulillah bisa kumpul keluarganya lagi. jangan ilang lagi ya kasihan ortu nyariin 😁
2026-09-03 09:01:31
2
hamiedismail_87
hamied Ismail_87 :
randudobgkal tuh berebees bukan 🙏
2026-09-03 04:51:36
0
miumiupetshop8
miumiupetshop8 :
tidak ada sesuatu yg kebetulan...semua karja jalan Allah... Alhamdulillah 🤲🤲
2026-09-03 05:20:51
4
ismi_widiya_2
Ismi_widiya_2 :
selama 2 Thun gak dcari
2026-09-03 03:52:41
1
lintas_jalanan00
Lintas Jalanan :
mantap Inces, akhirnya ketemu keluarga kamu
2026-09-03 04:24:42
1
reginacitraoctavia
M@M@Rere :
tepat Cirebonnya mana y?
2026-09-03 06:03:58
0
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@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença.  No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença. No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy

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