@yi.min.chiu: 😱Pry open the giant clam, which contains high-quality green pearls that are enchanting #giantclam #pearls #SatisfyingVisuals #TreasureReveal #asmr

Yi Min Chiu

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Wednesday 02 September 2026 23:27:13 GMT

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Comments

Ruschtizzle96 :

Why are we sticking this stuff inside of clams?!!

2026-09-03 00:33:26

1

vargas motta😻🥺 :

y son de verda

2026-09-02 23:38:37

1

Juanita Urrutia :

guann

2026-09-03 03:39:08

0

🎀 Aisah Mastura 🎀 :

totoo ba Yan na perlas😳😳😳

2026-09-03 02:40:54

0

FATEME MOHAMMAZADE :

ببینید این صدف ها مروارید هارو پرورش میدن یعنی مروارید کوچیک میزارن داخل صدف بعد یه مدت باز میکنن مروارید ها بزرگ میشه

2026-09-03 05:49:24

0

Alee✪ ω ✪ :

lo que juraba que me iba a encontrar en un lago

2026-09-03 02:22:10

0

Aissata Sy :

2026-09-03 08:17:34

0

₊ཐི༑ཋྀ˚𝒔𝒐𝒗_billy⋆. 𐙚 ˚ :

itu beneran ga sihhh

2026-09-03 01:46:46

0

❣❣❣❣❣ :

😯

2026-09-03 05:19:42

0

Gul :

ИИ

2026-09-03 00:44:41

0

SHaylin :

مارو اسکل فرض کرده؟

2026-09-03 00:38:52

0

asrirahim4 :

😳😳😳

2026-09-03 05:06:51

0

Я natajia :

🥰🥰🥰

2026-09-03 01:10:52

0

Shahid Naveed :

🥰🥰🥰

2026-09-03 03:14:15

0

user09287w720 :

😂😂😂

2026-09-03 01:43:10

0

zeeshankhan68136 :

🥰🥰🥰

2026-09-03 01:22:53

0

user19471143972 :

😁😁😁

2026-09-03 04:59:59

0

flakitaperez😘 :

😂😂😂

2026-09-03 00:54:48

0

Haroon shah :

😋😋😋

2026-09-03 06:59:52

0

O.🌸 :

😂😂😂

2026-09-03 00:07:30

0

Mariana Fernandez Blanco :

😳😳😳

2026-09-03 00:04:30

0

Jomel Banan :

🥰

2026-09-03 08:55:02

0

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Beres mandi wajib angetin dulu pake@GRT 18 #fypp #rxking #grt18 #rxkingstory #gumilang279

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@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy

@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy

🪽#ВауВероника #fypシ

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@Rafael Cabral #mjmusiccy #rafaelcabralcy

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How cool is this A-Spec interior in the 2025 Acura ADX?! It's called Orchid 🔹 #adx #adxaspec

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