@sazuahmed85: কাঁকড়ার বাক্সে নাকি ঢাকনার প্রয়োজন হয় না। সমুদ্রের পাড়ে এক জেলে কাঁকড়া ধরে একটি খোলা কাঠের বাক্সে রাখছিলেন। বাক্সে অনেক কাঁকড়া, কিন্তু ওপরে কোনো ঢাকনা নেই। এক পথচারী অবাক হয়ে জিজ্ঞেস করলেন, “ঢাকনা না দিলে কাঁকড়াগুলো তো বেরিয়ে যাবে!” জেলে হেসে বললেন, একটি কাঁকড়া থাকলে হয়তো বেরিয়ে যেত। কিন্তু অনেকগুলো থাকলে ঢাকনা লাগে না। একটি যখন ওপরে ওঠার চেষ্টা করে, অন্যটি তাকে টেনে নিচে নামিয়ে দেয়। গল্পটি শুধু কাঁকড়ার নয়, আমাদের সমাজ ও কর্মক্ষেত্রেরও এক অস্বস্তিকর প্রতিচ্ছবি। কেউ নতুন কিছু শুরু করলে আমরা সাহস দেওয়ার বদলে তার দুর্বলতা খুঁজি।কেউ ভালো করলে শেখার বদলে তার সাফল্যকে ছোট করার চেষ্টা করি। কেউ ওপরে উঠতে চাইলে সাহায্যের হাত না বাড়িয়ে, পেছন থেকে টেনে ধরার কারণ খুঁজি। এটাই Crab Mentality। হিংসা সবসময় প্রকাশ্যে আক্রমণ করে না। কখনো এটি আসে বিদ্রূপ হয়ে, কখনো অপ্রয়োজনীয় সমালোচনা হয়ে, আবার কখনো এমন পরামর্শের ছদ্মবেশে, যার একমাত্র উদ্দেশ্য আপনাকে থামিয়ে দেওয়া। কিন্তু সবচেয়ে বড় ক্ষতিটা শুধু একজন মানুষের হয় না। একটি প্রতিষ্ঠানে যখন মেধাবী মানুষকে নিচে টেনে রাখা হয়, তখন পুরো প্রতিষ্ঠানই সেই খোলা বাক্সের ভেতরে আটকে থাকে। একজন ভালো নেতা তাই শুধু খেয়াল করেন না, কে ওপরে উঠছে। তিনি এটাও দেখেন, কে তাকে টেনে নামাচ্ছে। তিনি এমন সংস্কৃতি তৈরি করেন, যেখানে অন্যের সাফল্য হুমকি নয়, শেখার সুযোগ। যেখানে প্রতিযোগিতার অর্থ কাউকে ছোট করা নয়, নিজেকে আরও যোগ্য করে তোলা। কারণ অন্যকে নিচে টেনে আপনি ওপরে উঠতে পারবেন না। শুধু নিশ্চিত করবেন, কেউই বাক্স থেকে বের হতে না পারে। «হিংসা নিজে ওপরে উঠতে শেখে না, শুধু যে উঠছে তাকে নিচে টেনে ধরে।» অন্যকে টেনে নামানোর হাত নয়, ওপরে তুলে দেওয়ার হাত হোন। কারণ সত্যিকারের উন্নতি একা ওপরে ওঠায় নয়, অন্যের জন্যও পথ তৈরি করায়।#foryou #fyp #trending #viral #motivation

Sazu Ahmed

Open In TikTok:

Region: BD

Thursday 03 September 2026 01:46:25 GMT