ආයතනයේ මෝඩකමක් වගේ පෙනුනට මේක ඇත්තටම ආයතනයේ බුද්ධිමත් කමයි. වැඩ කරන මිනිස්සු ඕනෙතරං ආයතන වල ඉන්නවා. ඒ අතර අර වගේ කපටි අනිත් අයව කපන මැනේජ්මන්ට් එකට කේලාම් කියන අය ආයතනය පැත්තෙන් ටිකක් මෝටිවේට් කරලා තියාගන්න එක මැ⁣නේජ්මන්ට් එකට වාසියි. ආයතනයක සේවකයින් සියලු දෙනා එකතු වී එකම මතයක සිටීම කළමනාකාරීත්වයට යම් තර්ජනයක් වෙන්න පුළුවන්. කේලාම් කියන සහ අනිත් අයගේ කකුලෙන් අදින පුද්ගලයින් හරහා සේවකයින් අතර සැකය සහ බෙදීම් ඇති කරන්න මැනේජ්මන්ට් එකට පුළුවන්. "බෙදා වෙන් කර පාලනය කිරීමේ" (Divide and Rule) ප්‍රතිපත්තිය යටතේ සේවකයින් එකමුතු නොවී එකිනෙකා සමඟ ගැටෙමින් සිටින විට, කළමනාකාරීත්වයට කිසිදු හිසරදයකින් තොරව ආයතනය පාලනය කරන්න පහසු වෙනවා. මේ වගේ අය නිතරම ඉහළ කළමනාකාරීත්වයේ කන්වලට බර වෙමින්, අනිත් අයගේ අඩුපාඩු හෝ රහස් කියවමින් කාලය ගත කරනවා. මෙයින් අනෙකුත් සාමාන්‍ය සේවකයින් තුළ යම් බියක් ඇති වෙනවා; "අපි පරිස්සමෙන් වැඩ කළේ නැත්නම් මුන් උඩට ගිහින් අපේ පචයක් මැනේජ්මන්ට් එකට කියයි" කියලා. මේ බිය නිසාම සේවකයින් වඩාත් හික්මීමකින් සහ පීඩනයකින් වැඩ කිරීමට පෙළඹෙන බව ආයතන ප්‍රධානීන් සිතනවා. සාමාන්‍යයෙන් සේවකයින් අතර කුමක් සිදුවෙනවාද, කවුද ආයතනයට විරුද්ධව කතා කරන්නේ, කවුද අතෘප්තියෙන් ඉන්නේ වැනි පහළ මට්ටමේ තොරතුරු සජීවීව දැනගැනීමට මැනේජ්මන්ට් එකට ඔත්තුකරුවන් අවශ්‍ය වෙනවා. මේ කපටි චරිත තමයි එවැනි 'රහස් තොරතුරු' නිරන්තරයෙන් ඉහළට සපයන ප්‍රධානම මූලාශ්‍රය වෙන්නේ. ඒ නිසා ආයතනයට පක්ෂපාතී නැති වුණත්, තමන්ගේ වාසියට මේ වගේ අයව ළඟ තබා ගැනීම කළමනාකාරීත්වය ආරක්ෂක උපාය මාර්ගයක් ලෙස දකිනවා. හොඳින් වැඩ කරන, දක්ෂ සේවකයින් යනු ආයතනයක ප්‍රධානම සම්පතයි. නමුත් ඔවුන් ස්වාධීනව සහ නිදහස් මනසකින් සිතන්න පටන් ගත්තොත්, අයිතිවාසිකම් ඉල්ලා අරගල කරන්න ඉඩ තියෙනවා. ඉතින් මේ කපටි අයව ඉදිරියට දාලා, අර වැඩ කරන සේවකයින්ට දිගින් දිගටම වැඩ පටවා බර දීලා, එයාලව හැමෝම යටතේ පීඩනයෙන් තබා ගැනීමටත් මැනේජ්මන්ට් එක වග බලා ගන්නවා. එවිට දක්ෂයින්ට වෙනත් දේවල් ගැන හිතන්නවත් වෙලාවක් ලැබෙන්නේ නැහැ. copied - @selfiekaviya