@dennis.marbacher: Erst stempeln, dann umziehen? Bei Schutz- und Hygienekleidung ist das oft falsch herum. 🥼 📜 WAS DAS SECO SAGT Die Wegleitung zu Art. 13 ArGV 1 wurde 2019 präzisiert. Als Arbeitszeit gilt alles, was zwingend Teil des Arbeitsprozesses ist, bevor die eigentliche Arbeit beginnen darf. Ausdrücklich genannt: ▪️ Persönliche Schutzausrüstung für Gesundheitsschutz und gegen Unfälle ▪️ Sterile Arbeitskleidung und Überzugskleider ▪️ Das Durchschreiten einer Hygieneschleuse 🎯 DIE ZWEI BEDINGUNGEN Die Handlung muss zwingend zum Arbeitsprozess gehören UND zwingend am Arbeitsort erfolgen. Ein weiteres Kriterium aus der Praxis: wenn der Arbeitsweg in dieser Kleidung objektiv unzumutbar ist, etwa bei schwerer, sperriger oder stark verschmutzter Kleidung. ❌ WANN ES NICHT GILT ▪️ Reine Uniform ohne Schutz- oder Hygienefunktion ▪️ Wenn du frei wählen kannst, ob du dich zu Hause umziehst ▪️ Warnkleidung oder Sicherheitsschuhe gelten als zumutbar auf dem Arbeitsweg ⚠️ EHRLICH DAZU Arbeitszeit heisst nicht automatisch mehr Geld. Das Verwaltungsgericht Zürich hielt fest, dass Umkleidezeit im Monatslohn als abgegolten gelten kann (VB.2019.00766). Im Stundenlohn ist sie zu entschädigen. In jedem Fall zählt sie zur Höchstarbeitszeit. Und: Für öffentlich-rechtliche Arbeitgeber gilt das Arbeitsgesetz teilweise nicht. ✅ DEIN SCHRITT Reglement prüfen und Erfassung der Umkleidezeit schriftlich verlangen. Keine Rechtsberatung im Einzelfall. 💾 Speicher das für dein nächstes Personalgespräch. 📩 Schick es jemandem aus Spital oder Produktion. ➕ Folge mir für ehrliches Schweizer Finanzwissen. #schwiiz #schwiizerdütsch #arbeitszeit #pflege #arbeitsrecht

Dennis Marbacher PlanWise🇨🇭

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Friday 04 September 2026 10:07:39 GMT