@.cai.li.fang: មេរៀនទី៧៤៖​ ៥ វិធីសាស្ត្រកសាងទំនុកចិត្ត (Trust) ជាមួយមេ 👉១. រក្សាភាពស្មោះត្រង់ និងមិនលាក់បាំងបញ្ហា (Transparency & No Surprises) មេគ្រប់រូបមិនចូលចិត្តភ្ញាក់ផ្អើលបែបភ័យៗ ឬ អាក្រក់ (Bad Surprises) នៅពេលជិតដល់ពេលកំណត់នោះទេ។ ការអនុវត្ត៖ ប្រសិនបើមានបញ្ហា ឬកំហុសឆ្គងកើតឡើង ត្រូវរាយការណ៍ជូនមេឱ្យបានលឿនបំផុត រួមជាមួយនឹងដំណោះស្រាយដែលអ្នកបានគិតទុកជាមុន។ គន្លឹះ៖ ការហ៊ាននិយាយការពិតទោះជារឿងនោះមិនល្អ បង្ហាញពីភាពចាស់ទុំ និងភាពស្មោះត្រង់ដែលមេអាចទុកចិត្តបាន។ 👉២. បង្ហាញភាពម្ចាស់ការ និងដោះស្រាយបញ្ហា (Ownership & Proactiveness) បុគ្គលិកដែលទទួលបានការទុកចិត្តខ្ពស់ គឺអ្នកដែលមិនចាំបាច់ឱ្យមេបញ្ជាគ្រប់ជំហាន។ ការអនុវត្ត៖ ពេលទទួលបានភារកិច្ច ត្រូវព្យាយាមគិត និងស្វែងរកដំណោះស្រាយដោយខ្លួនឯងជាមុនសិន មុននឹងរត់ទៅសួរមេ។ ✅គន្លឹះ៖ ជំនួសឱ្យការនាំបញ្ហាមកឱ្យមេ គួរនាំ "ដំណោះស្រាយ" មកជាមួយ ដើម្បីឱ្យមេពិនិត្យ និងសម្រេចចិត្តងាយស្រួល។ 👉៣. អនុវត្តការងារឱ្យមានគុណភាព និងទាន់ពេលវេលា (Reliability & Consistency) ភាពជឿជាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការងារដែលអ្នកធ្វើជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ការអនុវត្ត៖ ធ្វើការងារណាមួយឱ្យអស់ពីលទ្ធភាព រក្សាកំណត់ពេលវេលា (Deadline) និងធានាថាការងារ មានគុណភាពល្អ។ ✅គន្លឹះ៖ បើដឹងថាខ្លួនមិនអាចធ្វើទាន់ពេលទេ ត្រូវប្រាប់មេមុនពេលដល់កំណត់ មិនមែនស្ងាត់ស្ងៀមរហូតដល់ ថ្ងៃកំណត់នោះទេ។ 👉៤. បើកចិត្តទូលាយទទួលយកការរិះគន់ (Openness to Feedback) មេតែងតែចង់ឃើញកូនក្រុមរីកចម្រើន។ ការព្រមទទួលយកមតិកែលម្អបង្ហាញថាអ្នកជាមនុស្សចង់អភិវឌ្ឍខ្លួន។ ការអនុវត្ត៖ ពេលមេផ្តល់ការណែនាំ ឬកែតម្រូវលើកិច្ចការ ត្រូវស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់ កុំប្រកែកយកឈ្នះ និងយកទៅ អនុវត្តកែលម្អ។ ✅គន្លឹះ៖ ការអរគុណមេពេលដែលគាត់ជួយចង្អុលបង្ហាញចំណុចខ្វះខាត គឺជាសញ្ញានៃភាពអាជីពខ្ពស់។ 👉៥. យល់ពីទស្សនៈ និងគោលដៅរបស់មេ (Empathy & Big Picture) ដើម្បីធ្វើការជាមួយមេបានល្អ អ្នកត្រូវយល់ពីសម្ពាធ និងអាទិភាពដែលមេកំពុងប្រឈមមុខ។ ការអនុវត្ត៖ មិនមែនគិតតែពីរឿងខ្លួនឯងនោះទេ តែត្រូវមើលឱ្យឃើញពីគោលដៅធំរបស់ក្រុម ឬស្ថាប័ន ហើយសម្របខ្លួន ជួយសម្រាលការងារមេ។ ✅គន្លឹះ៖ ពេលដឹងថាស្ថាប័នកំពុងស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលមមាញឹក ត្រូវត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីជួយបន្ថែមពេល ឬកិច្ចការចាំបាច់ផ្សេងៗ។ គំនិតសំខាន់សម្រាប់ចែករំលែក៖ ទំនុកចិត្តពីមេមិនមែនបានមកពីការនិយាយផ្អែមល្ហែមនោះទេ ប៉ុន្តែបានមកពី "លទ្ធផលការងារ" និង "សីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ" ដែលអ្នកបង្ហាញចេញមក។ គន្លឹះ៖ ជំនួសឱ្យការនាំបញ្ហាមកឱ្យមេ គួរនាំ "ដំណោះស្រាយ" មកជាមួយ ដើម្បីឱ្យមេពិនិត្យ និងសម្រេចចិត្តងាយស្រួល។ #CareerGrowth #TrustBuilding #WorkplaceSuccess #កសាងទំនុកចិត្ត #ការអភិវឌ្ឍខ្លួន ដើម្បីជាកម្លាំងចិត្តឱ្យខ្ញុំ ក្នុងការស្វែងរកមេរៀនល្អៗមកចែករំលែកបន្ត សូមបងប្អូនជួយចុច Follow និង Subscribe ម្នាក់មួយផងណា 🥰😘 🌐 https://t.me/jelycareerandlifestyle 🌐 www.tiktok.com/@sreyly1689 🌐 https://www.facebook.com/share/1JePbgEy7L/?mibextid=wwXIfr

ចែ លី_Je LY

Open In TikTok:

Region: KH

Friday 04 September 2026 13:03:40 GMT