@clailtonluiz1: Você vive reclamando que não encontra gente boa pra contratar? 🤔 E se a mão de obra desqualificada, que todo mundo vê como problema, pudesse salvar a sua empresa? Todo empresário procura gente pronta. Só que essa gente está cada vez mais escassa, disputada e cara. Talvez o erro esteja aí. Talvez a sua empresa não precise contratar o profissional perfeito. Precise aprender a formar esse profissional. Existe muita gente com potencial no mercado, mas sem a qualificação que você queria. Pra empresa desorganizada, isso é problema. Pra empresa com processo, treinamento e padrão, é matéria-prima. É aí que a sua empresa vira uma escola. Você contrata quem ainda não está pronto e forma pra ficar pronto pra você. Enquanto o concorrente briga pelos poucos que o mercado formou, você forma os seus. Claro, mão de obra desqualificada sozinha não é vantagem. A vantagem está na empresa capaz de transformar potencial em produtividade. A sua empresa forma profissionais, ou só reclama que eles não existem? 👇 Se você não me segue, provavelmente nunca mais vai me ver. Mas se você já está aqui, parabéns! Você está investindo melhor o seu tempo e blindando a sua empresa todos os dias. 🤝

andrenascimmento :

o problema é treinar e depois eles saem pra trabalhar em outra que vai pagar muito mais

fernandoantunesro :

Exatamente! Como no futebol ( jogadores da base)

interdecobraemoz :

Faz todo sentido.

nyl.york.car :

pois diga onde tá essa empresa 👍

Brothers do Pedal :

Na empresa que trabalho é exatamente assim... contratam pessoas sem experiência (não vejo nenhum problema nisso, até porque as pessoas precisam aprender) pagando salário ruim, elas se dedicam, aprendem o processo e quando aparece uma vaga pagando melhor, puff!! pulam o muro na mesma hora! estão errados? claro que não!! e o pior, a gerência fica possessa achando que eles não deveriam sair... chega a ser cômico....

Sumerio atual :

falo nada a mao de obra esta acabando nao por falta de profissionais mais sim por falta de interesse dos ajudantes aprenderem e ninguém e seu nao a escravidão acabou vai se iludindo nao

Hamilton Julino/ Ourives :

Me tornei quão qualificado em uma empresa com essa mentalidade. ✅

Wolverine :

verdade concordo

Nexum Talent :

Quando uma empresa não tem processos prontos, claros e definidos, sempre vai recorrer a quem já está pronto porque contratar quem ainda não está pronto, exige coragem, paciência e visão de futuro.

Henrique Eletrotécnico :

😎 Traduzindo Só pague o combinado sem desvios de funções, o esperto contrata ajudante pra fazer tudo esquece de ser processado judicialmente procurar um advogado 😎

user943450511359 :

por que?

xxx :

uma empresa assim ajudou muito a minha vida. concordo " passei por isso 😔

Claudio Campos :

Obrigado

Tainara Delmiro :

acho que o maior erro das empresas é nao valorizar o profissional que ela tem querem profissional pronto as vezes a pessoa ta ali a anos e nao ganha uma oportunidade,vao e contratam gente de fora .. Acho lindo quando vejo uma pessoa que começou como faxineiro e a empresa investiu e a pessoa foi crescendo com as oportunidades.

domingoscelina :

Meu querido bom dia olha eu tentei formar no passado os meus colaboradores no fim depois de serem qualificados foram para outra empresa.

Andrezão da Exata limpeza pisc :

vc ensina gasta ele aprende pega experiência e vai pra outra que paga melhor.

Priscilla :

Iracema1107 :

👏👏👏👏

Igor Padoan :

eu descordo totalmente

Benvindo Esteves :

Muito obrigado eu estou a fazer isso na minha empresa 👌👌👌

Romeu :

isso ai falta chance

Palomimo Artista Plástico :

100%

Manuel Graça | O Gestor :

Eu acredito que encontrar alguém com pouca experiência é mais valioso, vc acaba moldando a pessoa e garantir que se encaixa perfeitamente nos moldes da empresa. Invista em treinamento e depois em valorização dos skills adquiridos (sobretudo atualização de salário e bonificações)

Eduardo Calliari :

depende ne ,até treinar vai muitos anos dae não paga bem cara sai vai pra oitra

kirkdouglas90 :

estou procurando essas pessoas sem qualificação 👀