@chantharhtun.offical: ဝန်ထမ်းတွေ မနက် မိုးလင်းလို့ ရုံးလာရမှာကို ထောင်ဝင်စာတွေ့ရသလို ခံစားနေရပြီဆိုရင် ပီဇာကျွေးရုံ၊ အပြင်ခေါ်စားရုံနဲ့ အဆင်မပြေတော့ပါဘူး။ လစာမှန်မှန်ပေးထားတာတောင် ဝန်ထမ်းတွေ စိတ်ကုန်လာရတဲ့ အဓိက အကြောင်းရင်း (၃) ချက်ကတော့ ၁။ အလုပ်ခိုင်းတဲ့သူက ၃ ယောက်၊ ဘာလုပ်ရမှန်းမသိတာက ၁ ယောက် * မန်နေဂျာကတစ်မျိုး၊ ဒါရိုက်တာတစ်ဖုံ၊ Owner က နောက်တစ်မျိုး ခိုင်းနေတော့ ဝန်ထမ်းခမျာ ဘယ်သူ့စကား နားထောင်ရမှန်း မသိတော့ဘူး။ * System အားနည်းချက်: Clear Job Scope နဲ့ Reporting Line မရှိခြင်း။ ၂။ ကြိုးစားတာချင်း အတူတူ ဖားတဲ့သူပဲ နေရာရနေခြင်း * အလုပ်ကို အသေအလဲ လုပ်တဲ့သူက အမှားနည်းနည်းတွေ့တာနဲ့ အဆူခံရပြီး၊ အလုပ်မလုပ်ဘဲ စကားကောင်းဟစ်တတ်သူက ချီးကျူးခံနေရတဲ့အခါ တကယ်တော်တဲ့သူတွေ အရင်ဆုံး စိတ်ကုန်ကုန်သွားတတ်ပါတယ်။ * System အားနည်းချက်: တရားမျှတတဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်မှု မရှိခြင်း။ ၃။ အသေးအဖွဲကအစ ထိုင်စောင့်ကြည့်နေတဲ့ Micro-management * အီးမေးလ်စာသားကအစ စစ်တယ်၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ဘာမှ ကိုယ်တိုင်ချခွင့်မရဘဲ စက်ရုပ်တစ်ရုပ်လို ခိုင်းတာပဲ လုပ်နေရတဲ့အခါ ဘယ်လူငယ်မှ အလုပ်မှာ အားမရတော့ပါဘူး။ * System အားနည်းချက်: SOP နဲ့ Task Delegation (အလုပ်လွှဲအပ်မှုစနစ်) အားနည်းခြင်း။ ဝန်ထမ်းတွေ အလုပ်မှာ မပျော်တာ လူရဲ့ပြဿနာ မဟုတ်ပါဘူး။ သူတို့ အလုပ်လုပ်ရတာ မွန်းကျပ်နေတဲ့ System ပြဿနာ ပါ။ ဝန်ထမ်းတွေ မပျော်တဲ့ ကုမ္ပဏီမှာ ဘယ်တော့မှ Productivity အမြင့်ဆုံး မထွက်နိုင်သလို၊ Turnover Rate လည်း ဘယ်တော့မှ ကျမသွားပါဘူး။ သင့်ကုမ္ပဏီမှာရော အခုလို လည်ပတ်မှု မရှင်းလင်းဘဲ ဝန်ထမ်းတွေ စိတ်ဓာတ်ကျနေရတဲ့ အားနည်းချက်တွေ ရှိနေပြီလား? အလုပ်လုပ်ရတာ ပျော်ပြီး Result ထွက်တဲ့ Team အဖြစ် ပြောင်းလဲနိုင်မယ့် HR Structure & Workflow System ကို စနစ်တကျ ပြင်ဆင်လိုပါက ဖုန်း - 09 94000 60 40 ကိုဆက်သွယ်ပြီး သင့်လုပ်ငန်းအတွက် အခမဲ့ ဆွေးနွေးတိုင်ပင်နိုင်ပါပြီ #EmployeeHappiness #WorkplaceCulture #HRConsultant #Productivity #HRSystem

Chan Thar Htun

Open In TikTok:

Region: MM

Sunday 06 September 2026 11:40:54 GMT