Angelina Vương Phi
Region: VN
Monday 07 September 2026 14:50:02 GMT
105284
2323
62
553
Music
Download
Comments
Dương Phạm :
công ty cũ mình nhân sự nghỉ 80% (bắt đầu từ mình) chỉ vì 600k :))) không hiểu sao nghĩ ra 1 cái thưởng chuyên cần mà tháng đó không đi muộn (hợp lý thôi), không nghỉ 1 ngày nào kể cả ngày phép. hỏi ra nếu làm đủ phép thì không tính lương vì mang danh 600k thưởng r :))) vậy là những người bằng hoặc hơn 600k/ ngày lương 100% là họ đíu cần quả thưởng này r. và vì thưởng này mà ra thêm cái luật phép ko được cộng dồn :))) biết vụ k cộng dồn cái 3 hôm sau mình xin nghỉ việc luôn, mn hỏi mình phân tích cái 600k kia là 1 xoa 3 đấm như nào, họ nghỉ còn nhanh hơn mình. là người xin nghỉ đầu tiên nhưng lại gần cuối rời đi :))) nên là các sếp ạ, 600k thôi đó
2026-09-07 17:51:33
22
Thành Nguyễnn :
Đâu họ thành công, quá thành công đằng khác :)) trung bình tất cả mọi thứ lại vừa siết lương đuổi người cũ tuyển người mới lương thấp, các chi phí cố định không tiết kiệm được nữa thì cắt vd 30 người phòng ban marketing cắt còn 10 người thiếu gì thuê outshort ngoài.. Kết quả họ luôn có người mới doanh thu đột họ không cần tăng trưởng 5% mỗi năm là được 😌 tiết kiệm tiền nhân sư nữa là được 10%. Tất cả họ tính cả rồi 😂
2026-09-07 18:31:29
7
nguyen danh :
cái p2 hiện tại rất nguy hiểm , và làm hho các bạn từ 30t trở lên đi làm luôn tâm trạng lo lắng và muốn tìm đường đi khác . bởi vì làm 10 năm 15 17tr ,đứa sv mới đi làm dc 1 năm củng tiênh cận mặc dù chưa làm dc gì nhiều . dẫn tới chữ cống hiến lâu năm mất giá trị
2026-09-07 23:51:35
3
Elena Nguyen :
Cũng vì quan điểm ‘vắng mợ chợ vẫn rất đông’ của doanh nghiệp thêm việc phạt linh tinh kh đáng trong cái nền kinh tế mà lạm phát rất tăng còn lương nhỉnh hơn tí xíu gần như dậm chân tại chỗ trong vòng mấy năm nay. Đi làm phải win-win vì ng lao động là nhân viên cũng phải làm chuẩn chỉnh hết task cũng phải quản lý sự cố tốt, đánh giá perfomance qua những cái đó mà lại trả lương và thưởng thấp kh xứng công xức bỏ ra. Con trâu con ngựa nó cũng p có chủ tốt chứ chủ cho ăn ít kh lo sức khoẻ thì…nó kh thể thoát khỏi chủ đương nhiên nó sẽ tự động lầm lỳ stress và nằm chờ chít😁, con ng thì khác nên con ng out thôi
2026-09-07 22:11:22
2
Chaeng :
sao P2 và P3 đều là ‘Performance’ v nhỉ?
2026-09-07 16:44:29
7
N.T.Sin :
có...và mình cảm giác bị lừa khi vào cty lương 3P và mình đã nghỉ
2026-09-07 16:12:22
15
Shop TQP :
cty đang bị nè. sợ nhất là mỗi lần gd học lõm trên youtube, tiktok, hoặc các khoá học cấp tốc.
2026-09-07 17:07:12
11
Hồng Vân :
cty 3 sử dụng lương 3P, nhưng người trước làm việc nhiều(1ng qli nhiều dự án) bằng với mức lương của nhân viên mới vào( k qli dự án, cv hàng ngày đơn giản,k có áp lực)
2026-09-07 23:34:59
1
Long Chu Ha Hung :
Giống 1 cty nọ quá ta…
2026-09-07 17:38:42
1
Luna :
cty mình cũng v, được 1 thời gian rồi cũng phải ngừng áp dụng
2026-09-07 23:44:29
1
Đặng Trung Hiếu :
Ôi cty em cào bằng bởi những cái OKr quá ảo
2026-09-07 23:50:50
1
potterviet :
Cty muốn giảm nhân sự mà ko muốn bỏ tiền đền bù, lại muốn giảm quỹ lương thì chơi cái trò 3P, các cty này điều có 1 điểm chung là đóng bhxh theo mức lương tối thiểu 🤣🤣
2026-09-07 17:59:38
4
Hoa Cosmos :
Theo kn của mình, 3P chỉ phù hợp với đơn vị quy mô, có quy trình và quy chuẩn hệ thống, chứ các đơn vị nhỏ, chưa chuẩn hóa hệ thống thì dễ gây tác dụng ngược. Nên ưu tiên cái gì đơn giản mà vẫn tạo ra hiệu quả hơn là các công thức rập khuôn lại gây nhiều rắc rối.
2026-09-07 17:40:53
2
Xin Chào Mình là June nè :
Làm thì muốn làm nhiều. Đến khúc tính lương thì tính 3P để không ai được lương trọn vẹn 🤣 t còn biết 1 tập đoàn thuỷ sản tôm giống NMT ở 115 trần hưng đạo q1. Cũng áp dụng 3P xong quỵt lương từ 2025 đến nay. Quỵt lương xong mở thêm vài cty con áp dụng 3P và quỵt tiếp. T bị quỵt gần 2 tháng lương có bằng chứng hđlđ rõ ràng
2026-09-08 00:02:49
0
Trùm cuối tiktok :
Cty t cũng đang áp dụng dị nè, mà dc cái mấy phúc lợi khác tốt quá nên k ai nghỉ, ai cũng vẫn vui vẻ làm việc 😂😂
2026-09-07 23:58:31
0
namminhchau16 :
toàn bánh vẽ thôi.
2026-09-08 00:15:44
0
Hoàng Phúc :
Mong cty mình thấy
2026-09-07 23:55:15
0
☀️ Pink Ngo Daily 🔆 :
đúng quá ạ
2026-09-07 15:56:43
0
Thích cơm sườn 😚 :
Vs ng 10 năm kn mới vô gặp đứa nv mới ra trg rồi ông sếp thấy v dồn hết việc cho đứa sv mới ra trg 😌
2026-09-07 23:06:57
0
Hiếu :
như LGD đó giá lương bằng nhau người 10 năm cũng bằng thằng mới vào ah chênh đk 200k chứ 🤣🤣
2026-09-07 23:07:54
0
Drama Công Sở :
bên mình rồi
2026-09-08 00:21:31
0
tuz :
e bị cái thứ 3 luôb 😏. tức nhiên là e có ý định nghỉ việc luô
2026-09-08 00:31:42
0
Hân Hana :
Chị nói đúng ạ, một số cty đang bị áp dụng sai ý nghĩa của 3P
2026-09-07 23:29:00
0
Minh Cường Badminton🦾🦾🦾 :
Có luôn
2026-09-08 00:29:32
0
Milu :
Manifest cho sếp xem được 🙏
2026-09-07 16:07:12
0
To see more videos from user @angelinavuongphi, please go to the Tikwm
homepage.
