@puffinxpenguin: He’s so cute on his little cat tree #orangecat #cattree #cat #kitty #cutecat

Puffin & Penguin
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Monday 07 September 2026 15:11:25 GMT
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この件に関しては 本気で物申したい。 ガチで早く解決しないと、 今現場で頑張ってる職人や 建設会社もみんな損をする 展開になる可能性がある。 人材は右肩下がりで減り続けてるのに、 建て直しなども含めて 建設/整備しなければならない案件は 毎年右肩上がりで増え続けてる。 ベテランの熟練工から 技術承継をする間もなく、 ドンドン高齢化が進み引退ラッシュ、 継承する側の若手人材も 毎年減り続けている現実。 人材不足が理由の倒産も 毎年増え続けていて、 建設業界は恥ずかしながら その代表格といえる。 建設会社の倒産ラッシュも 止まらない状況だけど、 職人の人手不足ラッシュも マジで止まらない状況。 ・住宅工事 ・インフラ工事 ・災害復旧工事 ・再開発工事 ・改修工事 これらのあらゆる現場で 工事が進まないのは勿論、 工事が思うように進まず 建設会社が倒産し、 未払い被害による 連鎖倒産などの問題にまで 発展してしまっている。 もちろんそういう会社で働いている 社員や職人の方々が 給料の未払いをくらったりする 事態にまで繋がる事も珍しくない。 しかも技能工の人手不足は AIによる代替で 解決することはできない。 この状況が続けば続くほど、 当たり前だけど 現場の工期は無くなり ハードワークが強いられる。 『働き方改革推進!』とか言ってるけど、 災害復旧工事とかが 追いついてない時点で のんびりしてる時間なんて 1秒も無いんだよ。 これだけ追い詰められてる状況で、 どうすれば人手不足は解決するのか? 答えは、 とにかく職人をやりたい という人を増やすために 労務単価を上げ続けること。 本当に冗談抜きで これしかないのよ。 『資金があれば解決できる』 こんなに分かりやすい課題なのに、 無駄なところにばっか 税金使ったりしてるから 政府は文句を言われるわけですね。 まぁただ、 令和9年度からは 国交省と厚生労働省が 本格的に労務単価の向上など 資金を投下してくれるみたいなので、 みんなで楽しみにしておきましょう。 当たり前ですが、 公共工事だけじゃなくて 住宅の民間工事からあらゆる工事まで 全ての労務単価を底上げするような 施策を投げてくれる予定ですよね? 『公共工事設計労務単価は 引き上げましたので』 みたいな中途半端な 今までと同じようなやり方じゃ 何の意味もないですからね? ちゃんと一定の規制掛けたりとか 圧力掛けたりしないと 今の状況は改善しませんよ。 米国や海外では ブルーカラービリオネアと言われて、 ブルーワーカーの人気があるのに 日本ではなぜ人気がないのか? その理由こそが 労務単価が低いから、 条件が悪いから、 という理由でしかありません。 職人という仕事に とにかく夢を持たせないと いけないんですよ。 憧れられるような 業界の体制を綺麗事じゃなくて 本気で作らないといけないんです。 弊社野谷組の企業理念は、 『未来へ繋ぐ技術と職人』ですが、 本当にまさしくそれを 形にしていかなければならない。 外国人労働者を 大量にむやみやたらに 入国させて現場に 突っ込むのではなく、 しっかりと日本人の 働き手世代にも 興味を持っていただけるような 労働環境を作らないと。 こんな危機的状況に 追い打ちをかけるかのように、 洪水被害や地震被害など 立て続けに発生してるので、 本当に早く職人を 増やしていかないと。 けどかといって 今から新しく職人を始める人が、 すぐに技術を習得して 工事を進められるわけじゃないからねぇ。 教育時間もあるわけだから なおさら1日でも早く 業界改善に努めるべきですね。 技術を積み上げれば 人生の資産になり、 一生食いっぱぐれないのが 職人の素晴らしい部分なので、 少しでもブルーワーカーに 興味を持ってくれてる人は 一歩踏み出してくれると嬉しいです。 それでは明日も ご安全にっゴーヘイ。 ーーーーー ⠀ ※チャンネル登録フォロー 保存/拡散/シェア よろしく〜ゴーへイ! ⠀ ※各種サービスは プ○フィールのリンクから! ⠀ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 ⠀ @genius_tomoya
この件に関しては 本気で物申したい。 ガチで早く解決しないと、 今現場で頑張ってる職人や 建設会社もみんな損をする 展開になる可能性がある。 人材は右肩下がりで減り続けてるのに、 建て直しなども含めて 建設/整備しなければならない案件は 毎年右肩上がりで増え続けてる。 ベテランの熟練工から 技術承継をする間もなく、 ドンドン高齢化が進み引退ラッシュ、 継承する側の若手人材も 毎年減り続けている現実。 人材不足が理由の倒産も 毎年増え続けていて、 建設業界は恥ずかしながら その代表格といえる。 建設会社の倒産ラッシュも 止まらない状況だけど、 職人の人手不足ラッシュも マジで止まらない状況。 ・住宅工事 ・インフラ工事 ・災害復旧工事 ・再開発工事 ・改修工事 これらのあらゆる現場で 工事が進まないのは勿論、 工事が思うように進まず 建設会社が倒産し、 未払い被害による 連鎖倒産などの問題にまで 発展してしまっている。 もちろんそういう会社で働いている 社員や職人の方々が 給料の未払いをくらったりする 事態にまで繋がる事も珍しくない。 しかも技能工の人手不足は AIによる代替で 解決することはできない。 この状況が続けば続くほど、 当たり前だけど 現場の工期は無くなり ハードワークが強いられる。 『働き方改革推進!』とか言ってるけど、 災害復旧工事とかが 追いついてない時点で のんびりしてる時間なんて 1秒も無いんだよ。 これだけ追い詰められてる状況で、 どうすれば人手不足は解決するのか? 答えは、 とにかく職人をやりたい という人を増やすために 労務単価を上げ続けること。 本当に冗談抜きで これしかないのよ。 『資金があれば解決できる』 こんなに分かりやすい課題なのに、 無駄なところにばっか 税金使ったりしてるから 政府は文句を言われるわけですね。 まぁただ、 令和9年度からは 国交省と厚生労働省が 本格的に労務単価の向上など 資金を投下してくれるみたいなので、 みんなで楽しみにしておきましょう。 当たり前ですが、 公共工事だけじゃなくて 住宅の民間工事からあらゆる工事まで 全ての労務単価を底上げするような 施策を投げてくれる予定ですよね? 『公共工事設計労務単価は 引き上げましたので』 みたいな中途半端な 今までと同じようなやり方じゃ 何の意味もないですからね? ちゃんと一定の規制掛けたりとか 圧力掛けたりしないと 今の状況は改善しませんよ。 米国や海外では ブルーカラービリオネアと言われて、 ブルーワーカーの人気があるのに 日本ではなぜ人気がないのか? その理由こそが 労務単価が低いから、 条件が悪いから、 という理由でしかありません。 職人という仕事に とにかく夢を持たせないと いけないんですよ。 憧れられるような 業界の体制を綺麗事じゃなくて 本気で作らないといけないんです。 弊社野谷組の企業理念は、 『未来へ繋ぐ技術と職人』ですが、 本当にまさしくそれを 形にしていかなければならない。 外国人労働者を 大量にむやみやたらに 入国させて現場に 突っ込むのではなく、 しっかりと日本人の 働き手世代にも 興味を持っていただけるような 労働環境を作らないと。 こんな危機的状況に 追い打ちをかけるかのように、 洪水被害や地震被害など 立て続けに発生してるので、 本当に早く職人を 増やしていかないと。 けどかといって 今から新しく職人を始める人が、 すぐに技術を習得して 工事を進められるわけじゃないからねぇ。 教育時間もあるわけだから なおさら1日でも早く 業界改善に努めるべきですね。 技術を積み上げれば 人生の資産になり、 一生食いっぱぐれないのが 職人の素晴らしい部分なので、 少しでもブルーワーカーに 興味を持ってくれてる人は 一歩踏み出してくれると嬉しいです。 それでは明日も ご安全にっゴーヘイ。 ーーーーー ⠀ ※チャンネル登録フォロー 保存/拡散/シェア よろしく〜ゴーへイ! ⠀ ※各種サービスは プ○フィールのリンクから! ⠀ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 ⠀ @genius_tomoya

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