@asiaradomska_pl: Przy tym pytaniu wiele osób popełnia błąd😔 Nie musisz od razu mówić „tak” na najniższą kwotę. Ale powiedzenie „potrzebuję dużo więcej” bez żadnego uzasadnienia również nie jest najlepszą strategią. ❌ Nie mów: 1. „Tak, 10 tys. brzmi dobrze.” 👉🏼 W momencie, gdy zgodzisz się na dolną granicę, Twoje początkowe wynagrodzenie zostaje zakotwiczone na niskim poziomie. Każda podwyżka przez kolejne lata będzie wyliczana na podstawie tej kwoty. Właśnie ułatwiłeś rekruterowi jego pracę. 2. „Właściwie potrzebuję co najmniej 17 tys” 👉🏼 Jeśli rzucisz kwotę wykraczającą poza górną granicę bez uzasadnienia biznesowego, możesz zostać uznany za kandydata niedopasowanego finansowo i odrzucony, zanim Twoje nazwisko w ogóle trafi do hiring managera. Rekruter nie będzie walczył o kandydata, który oczekuje o 3 tys. więcej niż przewidziany przedział. ✅ Powiedz zamiast tego: 1. „Biorąc pod uwagę moje doświadczenie i konkretne umiejętności wymienione w ogłoszeniu, celowałabym w przedział 13-14tys” 👉🏼 Wykorzystujesz ich przedział jako podstawę, a nie górną granicę. Pokazujesz, że jesteś w pełni kompetentną osobą, a nie kandydatem na poziomie podstawowym. Powiązanie oczekiwań z konkretnymi umiejętnościami daje rekruterowi argument biznesowy, który może przedstawić Hiring Managerowi 2. „Ten przedział jest zbliżony do moich oczekiwań, w zależności od całkowitego pakietu wynagrodzenia…” 👉🏼 Wykorzystujesz strategię opartą na całkowitym pakiecie wynagrodzenia. 👊🏼 Jestem Asia, rekruterka i doradczyni zawodowa – obserwuj mnie, jeśli chcesz szybciej zdobyć wymarzoną pracę i rozwijać karierę bez błądzenia po omacku. #negocjacjewynagrodzenia #rekrutacja #rozmowarekrutacyjna #szukaniepracy #kariera negocjowanie wynagrodzenia | oczekiwania finansowe | rozmowa z rekruterem | wynagrodzenie na rozmowie | negocjacje pensji | rekrutacja | szukanie pracy

Asia | CV • Rekrutacja • FRIS®

Open In TikTok:

Region: PL

Monday 07 September 2026 18:56:01 GMT