1. Home
  2. Detail

@mohabmohammed317: ام زلومه او سلحفاه السوفت شيل 👀🐢😍

Mohab Mohamed
Mohab Mohamed
Open In TikTok:
Region: EG
Monday 07 September 2026 19:18:23 GMT
4587
164
6
1

Music

Download

No Watermark .mp4 (3.95MB) No Watermark(HD) .mp4 (3.95MB) Watermark .mp4 (7.47MB) Music .mp3

Comments

saif_hussein10
Saif_Hussein :
2026-09-07 19:20:15
2
hapipaw
𝑩𝒐🐈‍⬛ :
عندي سلحفاة بريه بقالها اسبوعين قافله عينها ومش بتاكل ولما بتفتح عينها بتنزل مايه كتير اعمل اي؟
2026-09-10 11:28:00
0
karasemad43g
karas Emad :
جمله جدا
2026-09-08 12:01:34
0
a.la.ze.n
• . زيـنّه . • :
الواد دا بعدين هيبقي حاجه
2026-09-07 19:24:33
0
ryan.sameh8
Ryan :
عايزين فيديوهات الطاءر اكتر
2026-09-09 23:39:08
1
To see more videos from user @mohabmohammed317, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Priorities check: £10bn for missiles vs. fixing a broken social care system that’s been underfunded for 14 years. #SocialCareReform #SocialCare #UKPolitics #KemiBadenoch #BrittaniaShield
Priorities check: £10bn for missiles vs. fixing a broken social care system that’s been underfunded for 14 years. #SocialCareReform #SocialCare #UKPolitics #KemiBadenoch #BrittaniaShield
‎DPKDJPUKYAWREMIX ‎#fyp ‎#thailand ‎#เพลง ‎#แดนซ์#DJSR
‎DPKDJPUKYAWREMIX ‎#fyp ‎#thailand ‎#เพลง ‎#แดนซ์#DJSR
اللہ کے نزدیک زندہ دل کس کو کہتے ہیں #fyp #foryoupage #1millionviews #foryou #unfrezzmyaccount
اللہ کے نزدیک زندہ دل کس کو کہتے ہیں #fyp #foryoupage #1millionviews #foryou #unfrezzmyaccount
Cặp nhà song sinh Đinh Đức Thiện tặng Full nội thất #nhadep #nhapho #nhamoi #nhaphohongduy #nhabinhchanh #nhabinhchanhhongduy #xuhuong
Cặp nhà song sinh Đinh Đức Thiện tặng Full nội thất #nhadep #nhapho #nhamoi #nhaphohongduy #nhabinhchanh #nhabinhchanhhongduy #xuhuong
MOTIVAÇÃO #fernandodasi #eduardodasi #irmaosdasiclipfy @fernandodasi_ @eduardodasi_
MOTIVAÇÃO #fernandodasi #eduardodasi #irmaosdasiclipfy @fernandodasi_ @eduardodasi_
#creatorsearchinsights #leadership #leader أحيانًا نرى فرصة جيدة ونفكر تلقائيًا: هل آخذها أنا؟ مشروع جديد، لجنة، عرض أمام الإدارة، تدريب، مسؤولية أكبر، أو حتى موقف يسمح لشخص أن يظهر قدراته. لكن القائدة لا تبحث فقط عن الفرصة التي ستجعلها هي تتقدم... تبحث أيضًا عمّن يمكن أن ينمو بسببها. وأعرف أن هنا قد يظهر خوف عند بعض القادة: ماذا لو أعطيته الفرصة وأصبح أفضل مني؟ ماذا لو برز آكثر؟ ماذا لو جاء يوم وأصبح قادرًا على أخذ مكاني؟ كن ماذا لو غيّرنا نظرتنا لهذا تمامًا؟ ماذا لو كان أحد أجمل مؤشرات نجاحك كقائدة أن يصبح في فريقك شخص قادرًا يومًا ما على حمل المسؤولية التي تحملينها اليوم؟ أن تري في شخص قدرة لم يكن يراها في نفسه. أن تعطيه فرصة لم يكن سيصل إليها وحده. أن تسمحي له أن يجرّب ويتعلم ويخطئ ثم ينضج. أن ترشحيه لمشروع، أو تعطيه مساحة يتحدث فيها بدلًا منك، أو تسندين إليه مسؤولية أكبر قليلا مما اعتاد عليه. ثم يآتي يوم تشاهدينه وقد أصبح أكثر ثقة، وآكثر قدرة، وربما وصل إلى منصب أو فرصة لم يكن يتخيلها لنفسه... وتعرفين أنكِ كنتِ جزءًا من هذه الرحلة. هذا بالنسبة لي من أجمل أشكال الفخر القيادي. لأن القيادة ليست أن تجعلي الفريق محتاجًا لك دائمًا حتى تثبتي أهميتك. القيادة أن تبني أشخاصًا قادرين على الوقوف وحدهم، وأن تتركي خلفك من بستطيع أن يحمل ما بنيته ويطوره حتى بعد رحيلك. لذلك عندما تأتيك الفرصة القادمة، لا تسألي فقط: ماذا ستضيف لي هذه الفرصة؟ اسآلي أيضًا: من في فريقي يمكن آن ينمو بسببها؟ قد يكون اعظم اثر تتركينه كقائدة... مخصًا وصل أبعد لآنكِ آمنتِ به، وفتحتِ له الطريق للاستفادة من منظومة اتخاذ القرار مجانا، ارسلي
#creatorsearchinsights #leadership #leader أحيانًا نرى فرصة جيدة ونفكر تلقائيًا: هل آخذها أنا؟ مشروع جديد، لجنة، عرض أمام الإدارة، تدريب، مسؤولية أكبر، أو حتى موقف يسمح لشخص أن يظهر قدراته. لكن القائدة لا تبحث فقط عن الفرصة التي ستجعلها هي تتقدم... تبحث أيضًا عمّن يمكن أن ينمو بسببها. وأعرف أن هنا قد يظهر خوف عند بعض القادة: ماذا لو أعطيته الفرصة وأصبح أفضل مني؟ ماذا لو برز آكثر؟ ماذا لو جاء يوم وأصبح قادرًا على أخذ مكاني؟ كن ماذا لو غيّرنا نظرتنا لهذا تمامًا؟ ماذا لو كان أحد أجمل مؤشرات نجاحك كقائدة أن يصبح في فريقك شخص قادرًا يومًا ما على حمل المسؤولية التي تحملينها اليوم؟ أن تري في شخص قدرة لم يكن يراها في نفسه. أن تعطيه فرصة لم يكن سيصل إليها وحده. أن تسمحي له أن يجرّب ويتعلم ويخطئ ثم ينضج. أن ترشحيه لمشروع، أو تعطيه مساحة يتحدث فيها بدلًا منك، أو تسندين إليه مسؤولية أكبر قليلا مما اعتاد عليه. ثم يآتي يوم تشاهدينه وقد أصبح أكثر ثقة، وآكثر قدرة، وربما وصل إلى منصب أو فرصة لم يكن يتخيلها لنفسه... وتعرفين أنكِ كنتِ جزءًا من هذه الرحلة. هذا بالنسبة لي من أجمل أشكال الفخر القيادي. لأن القيادة ليست أن تجعلي الفريق محتاجًا لك دائمًا حتى تثبتي أهميتك. القيادة أن تبني أشخاصًا قادرين على الوقوف وحدهم، وأن تتركي خلفك من بستطيع أن يحمل ما بنيته ويطوره حتى بعد رحيلك. لذلك عندما تأتيك الفرصة القادمة، لا تسألي فقط: ماذا ستضيف لي هذه الفرصة؟ اسآلي أيضًا: من في فريقي يمكن آن ينمو بسببها؟ قد يكون اعظم اثر تتركينه كقائدة... مخصًا وصل أبعد لآنكِ آمنتِ به، وفتحتِ له الطريق للاستفادة من منظومة اتخاذ القرار مجانا، ارسلي "قرار" في رسالة على الخاص

About

Legal