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Promover uma funcionária a gerente achando que não vai pagar mais horas extras pode ser um erro. Pode ser que você esteja errado, porque só o título de gerente não resolve a situação. A CLT traz previsão de duas coisas ao mesmo tempo acontecerem para que você deixe de pagar as horas extras. Primeiro, que esse funcionário tenha efetivo poder de comando. Ele tem que representar a empresa tomando decisões reais, tendo autonomia real para fazer as coisas, por exemplo, demitir e contratar funcionários. E a segunda é a diferença de remuneração. Ele tem que ganhar um adicional de 40% a mais. E se for observado, na hora de um processo, a ausência de qualquer uma dessas duas condições, seja a falta de autonomia real, ou seja, o pagamento desses 40% não está acontecendo, automaticamente o funcionário vai ganhar, além do salário que já estava ganhando, toda a hora extra que ele fez durante todo esse período. Então, sair colocando encarregado, supervisor, sair colocando um monte de gente como cargo de confiança só porque pagou os 40%, não vai dar bom para você. Não faz isso, porque isso vai ser revertido na Justiça. Você ainda vai pagar as horas extras. Curtiu? Eu sei que você não curtiu. Eu também não gostei de dar essa informação, mas eu tenho que dar, né? Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
Promover uma funcionária a gerente achando que não vai pagar mais horas extras pode ser um erro. Pode ser que você esteja errado, porque só o título de gerente não resolve a situação. A CLT traz previsão de duas coisas ao mesmo tempo acontecerem para que você deixe de pagar as horas extras. Primeiro, que esse funcionário tenha efetivo poder de comando. Ele tem que representar a empresa tomando decisões reais, tendo autonomia real para fazer as coisas, por exemplo, demitir e contratar funcionários. E a segunda é a diferença de remuneração. Ele tem que ganhar um adicional de 40% a mais. E se for observado, na hora de um processo, a ausência de qualquer uma dessas duas condições, seja a falta de autonomia real, ou seja, o pagamento desses 40% não está acontecendo, automaticamente o funcionário vai ganhar, além do salário que já estava ganhando, toda a hora extra que ele fez durante todo esse período. Então, sair colocando encarregado, supervisor, sair colocando um monte de gente como cargo de confiança só porque pagou os 40%, não vai dar bom para você. Não faz isso, porque isso vai ser revertido na Justiça. Você ainda vai pagar as horas extras. Curtiu? Eu sei que você não curtiu. Eu também não gostei de dar essa informação, mas eu tenho que dar, né? Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
@marianapimentaoficial #marianapimentacy
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