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@sadaemadina4: ye unke karam ki baatein hain #trending #madina #ameeretayba #huzur #ammerhamza

sada e Madina
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Tuesday 08 September 2026 20:32:31 GMT
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wasim.raza7061
Waseem Raza :
سلام یاامیر طیبہ رضی اللّٰه عنہ ❤️❤️❤️
2026-09-11 19:08:54
0
umairalone04
Umair ali :
🥰🥰🥰🥰🥰🥰
2026-09-11 20:45:19
0
naatepakk
گدائے مدینہ🥰✨ :
[Heartwarming][Heartwarming][Heartwarming]
2026-09-14 07:37:45
0
user8768168572166
Abdnllah awan04 :
🥰🥰
2026-09-11 11:10:01
0
muhammadshoukat5331
muhammadshoukat5331 :
🥰🥰🥰
2026-09-12 20:29:02
0
abdulghaffarkho54
Abdul Ghaffar Kho545 :
❤️❤️❤️
2026-09-11 07:28:54
0
user7959256762597
user7959256762597 :
🤲🤲🤲♥️♥️♥️♥️♥️
2026-09-09 17:24:50
0
sikandarsoomro32
Sikandar Soomro :
❤️❤️❤️❤️
2026-09-09 14:57:29
0
anas.rajri
Sardar Anas Rajri :
🥰🥰🥰
2026-09-09 08:43:13
0
m7writer7
💗Queen💗 :
🤲🤲🤲
2026-09-11 07:59:52
0
abdulraufmemon125
👑عبد الرؤف میمن 👀⚜️ :
♥️♥️♥️
2026-09-08 20:41:19
0
hamzaattari773
HamzaAttari :
سبحان اللہ سبحان اللہ سبحان اللہ سبحان اللہ سبحان اللہ سبحان اللہ سبحان اللہ سبحان اللہ
2026-09-09 03:55:53
0
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📢 CAMBIAN LOS CONTRATOS DE TRABAJO: EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A SABER MUCHO MÁS Desde el 5 de octubre de 2026 entra en vigor el Real Decreto 723/2026, que amplía la información que la empresa debe facilitar al trabajador sobre las condiciones de su relación laboral. 👉 ¿Qué deberá quedar más claro? 💰 SALARIO • Salario base y complementos • Cómo se calculan las variables • Criterios para cobrar bonus, incentivos, etc. ⏰ JORNADA • Duración y distribución de la jornada • Cómo pueden producirse cambios • Horas extraordinarias y su retribución • Vacaciones • Sistemas de distribución irregular de jornada 👔 PUESTO Y CONDICIONES • Grupo o categoría profesional • Centro de trabajo • Funciones • Convenio colectivo aplicable • Periodo de prueba y sus condiciones 📚 FORMACIÓN También deberá informarse sobre el derecho a la formación. 🤖 ALGORITMOS E IA Una de las novedades más llamativas: en determinadas situaciones, el trabajador tendrá derecho a conocer la existencia de sistemas algorítmicos o automatizados que influyan en condiciones de trabajo o en la extinción del contrato. 📑 OTRAS INFORMACIONES También se contempla información sobre: ✔️ Procedimiento de extinción del contrato ✔️ Modificación de condiciones esenciales ✔️ Mutua colaboradora ✔️ Plan de igualdad y medidas LGTBI, cuando proceda ✔️ Empresa usuaria en contratos mediante ETT 🔎 ¿Y SI YA ESTÁS TRABAJANDO? Aquí está una de las claves: Si tienes un contrato vigente y no contiene toda la información exigida, podrás solicitarla a la empresa. La empresa tendrá hasta 30 días para facilitar esa información. ⚠️ Importante: la norma no significa que automáticamente cambien tu salario, jornada o categoría. Lo que cambia principalmente es el derecho a recibir información clara, completa y por escrito sobre tus condiciones laborales. 📅 Entrada en vigor: 5 de octubre de 2026. ¿Crees que los trabajadores conocen realmente todas las condiciones de su contrato? #Trabajo #Contratos #DerechosLaborales #Laboral #Empleo
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