@alex.nguyen316: Doanh nghiệp của bạn đã rà soát lại Nội quy lao động & Quy chế chấm công cho đúng luật chưa? Bên cạnh thời giờ làm việc bình thường (tối đa 08 giờ/ngày, 48 giờ/tuần), người sử dụng lao động và HR cần đặc biệt lưu ý 6 nhóm ngày/giờ nghỉ bắt buộc cùng giới hạn làm thêm giờ (OT) dưới đây để vận hành đúng luật và bảo vệ quyền lợi đôi bên: ✨ Tóm tắt các điểm cốt lõi trong bộ Carousel này: 1. Nghỉ giữa giờ & chuyển ca: Tối thiểu 30-45 phút giữa ca và 12 giờ khi đổi ca. 2. Nghỉ hằng tuần: Tối thiểu 24 giờ liên tục/tuần (hoặc bình quân 04 ngày/tháng). 3. Nghỉ Lễ, Tết: Tăng lên 12 ngày/năm (đã cập nhật Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11). 4. Nghỉ hằng năm (Phép năm): 12 - 16 ngày/năm + Chế độ tăng phép theo thâm niên (mỗi 05 năm thêm 01 ngày). 5. Nghỉ việc riêng & Chế độ lao động nữ: Quy định rõ các trường hợp hưởng nguyên lương / không lương và thời gian nghỉ đặc thù. 6. Quy định Làm thêm giờ (OT): Trần 200h/năm (đặc biệt tối đa 300h/năm) và nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho Sở LĐ-TB&XH khi vượt 200h. 💡 Lưu lại bài viết này và đối chiếu ngay với Nội quy lao động chuẩn bị đăng ký của công ty bạn nhé! #QuanTriNhanSu #HRM #LuatLaoDong #NghiDinh283 #quantridoanhnghiep

Alex Nguyen (HRM consultant)

Open In TikTok:

Region: VN

Wednesday 09 September 2026 10:53:42 GMT