@user16032001970:

user16032001970
user16032001970
Open In TikTok:
Region: ID
Wednesday 09 September 2026 15:12:46 GMT
219
25
0
0

Music

Download

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @user16032001970, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

NGƯỜI LAO ĐỘNG TỰ Ý NGHỈ VIỆC THÌ DOANH NGHIỆP CÓ CẦN THU HỒI, XỬ LÝ THẺ TẠM TRÚ KHÔNG? CÓ. Khi người lao động nước ngoài tự ý nghỉ việc hoặc chấm dứt công việc, doanh nghiệp bảo lãnh cần chủ động thông báo với cơ quan quản lý xuất nhập cảnh và thực hiện thủ tục xử lý thẻ tạm trú để chấm dứt việc bảo lãnh. Doanh nghiệp cần làm gì? 1. Thông báo việc chấm dứt làm việc Doanh nghiệp cần gửi văn bản thông báo về việc người lao động đã nghỉ việc, đặc biệt trong trường hợp tự ý bỏ việc, để cơ quan quản lý xuất nhập cảnh nắm được tình trạng bảo lãnh. 2. Thu hồi thẻ tạm trú Nếu vẫn liên lạc được với người lao động, doanh nghiệp cần yêu cầu bàn giao lại thẻ tạm trú để thực hiện thủ tục xử lý theo quy định. 3. Không liên lạc được thì sao? Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc và không bàn giao thẻ, doanh nghiệp vẫn cần làm văn bản giải trình, thông báo sự việc để cơ quan xuất nhập cảnh ghi nhận và xử lý giá trị sử dụng của thẻ. Việc xử lý kịp thời giúp doanh nghiệp chấm dứt trách nhiệm bảo lãnh, đồng thời hạn chế rủi ro phát sinh nếu người lao động tiếp tục sử dụng giấy tờ cư trú sau khi đã nghỉ việc. Nếu doanh nghiệp đang gặp trường hợp người nước ngoài nghỉ việc, bỏ việc hoặc không bàn giao lại TRC, G.I.A CORP có thể hỗ trợ tư vấn hồ sơ và thủ tục xử lý theo từng trường hợp cụ thể. #giacorp #thetamtru #TRC #nguoinuocngoaitaiVietNam #giaypheplaodong
NGƯỜI LAO ĐỘNG TỰ Ý NGHỈ VIỆC THÌ DOANH NGHIỆP CÓ CẦN THU HỒI, XỬ LÝ THẺ TẠM TRÚ KHÔNG? CÓ. Khi người lao động nước ngoài tự ý nghỉ việc hoặc chấm dứt công việc, doanh nghiệp bảo lãnh cần chủ động thông báo với cơ quan quản lý xuất nhập cảnh và thực hiện thủ tục xử lý thẻ tạm trú để chấm dứt việc bảo lãnh. Doanh nghiệp cần làm gì? 1. Thông báo việc chấm dứt làm việc Doanh nghiệp cần gửi văn bản thông báo về việc người lao động đã nghỉ việc, đặc biệt trong trường hợp tự ý bỏ việc, để cơ quan quản lý xuất nhập cảnh nắm được tình trạng bảo lãnh. 2. Thu hồi thẻ tạm trú Nếu vẫn liên lạc được với người lao động, doanh nghiệp cần yêu cầu bàn giao lại thẻ tạm trú để thực hiện thủ tục xử lý theo quy định. 3. Không liên lạc được thì sao? Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc và không bàn giao thẻ, doanh nghiệp vẫn cần làm văn bản giải trình, thông báo sự việc để cơ quan xuất nhập cảnh ghi nhận và xử lý giá trị sử dụng của thẻ. Việc xử lý kịp thời giúp doanh nghiệp chấm dứt trách nhiệm bảo lãnh, đồng thời hạn chế rủi ro phát sinh nếu người lao động tiếp tục sử dụng giấy tờ cư trú sau khi đã nghỉ việc. Nếu doanh nghiệp đang gặp trường hợp người nước ngoài nghỉ việc, bỏ việc hoặc không bàn giao lại TRC, G.I.A CORP có thể hỗ trợ tư vấn hồ sơ và thủ tục xử lý theo từng trường hợp cụ thể. #giacorp #thetamtru #TRC #nguoinuocngoaitaiVietNam #giaypheplaodong

About