@rhftalentosfoz: Existe uma leitura bastante comum de que o RH encerra o trabalho no dia da assinatura do contrato. Vaga preenchida, processo concluído, próximo. Na prática, a parte mais delicada começa justamente aí. E ela tem menos a ver com processo do que com gente. Depois da admissão, quem cuida de pessoas é quem tem chance de perceber aquilo que os indicadores só revelam tarde demais. O colaborador que sempre participava e ficou calado nas últimas reuniões. Quem passou a responder mensagens de madrugada. O setor inteiro que virou o mês sem tirar um dia de folga. A pessoa que recusou férias pela segunda vez seguida e recebeu elogio por isso na reunião de resultados. Nenhum desses sinais aparece em relatório. Todos aparecem para quem convive. Por isso integração bem feita, acompanhamento nas primeiras semanas, feedback com regularidade e liderança preparada para conversas difíceis não são luxo de empresa grande. São o que permite agir antes do atestado, antes do desligamento e antes do prejuízo que vem depois dos dois. Contratar bem é o começo. Cuidar de quem já está na equipe é o que sustenta o resultado ao longo do tempo, e é assim que entendemos o trabalho de RH. 💙 Neste Setembro Amarelo, fica o lembrete: saúde mental no ambiente de trabalho se constrói na rotina, não em campanha de um mês.

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