Abogado | Hugo López ⚖️
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Wednesday 09 September 2026 20:49:27 GMT
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Comments
Maik :
Cuando No Firmo mi Amonestación, me Suspenden.
2026-09-09 22:05:20
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Wicked witchofthe west :
veo mucho de esto, Pero y si el trabajador en serio falla? tengo un caso de un empleado que llegaba más de 1 hora tarde al trabajo, en una ocasión hasta ni apareció a trabajar y después del medio día recién se dignó a enviar un mensaje. Todo esto queda evidenciado en sus marcación es biométricos. Entonces obviamente se labró acta y se le hizo firmar su amonestación, como empresa también debemos cuidarnos contra malos trabajadores tampoco es justo pagar indemnización a quien jamás cumplió correctamente con sus labores
2026-09-10 23:44:56
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Robert :
Entonces si un personal.. falla no debe ser apercibo.. y puede hacer lo que quiera. así como hay sanciones para la empresa y también debe haber sanciones ..con la persona que falla.
2026-09-10 15:24:43
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nohanfarias :
bajón yo ya firmé 2 veces por faltar sin justificar 🥲
2026-09-09 22:20:43
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Lau CG :
Las amonestaciones reiteradas sí pueden constituir una causa justa de despido, siempre que exista un proceso probatorio sólido que demuestre el incumplimiento reiterado de las obligaciones del trabajador. El Artículo 81 del Código Laboral paraguayo establece entre las causas justificadas de terminación del contrato por parte del empleador: Incumplimiento reiterado: La indisciplina o desobediencia reiterada a las órdenes relativas al trabajo. Negligencia y faltas: La reiteración de faltas leves que hayan sido sancionadas previamente, o la violación repetida del Reglamento Interno de Trabajo homologado.
2026-09-10 20:03:03
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Luis :
Y como registra la empresa la amonestación? Entonces puedo negarme eternamente a firmar y nunca me vana poder hechar?
2026-09-09 21:58:44
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Victor Fouz :
Yo tenia entendido que la firma es solo para notificar de que se recibió la amonestación no para declarar en contra tuya.
2026-09-09 22:31:20
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Joni Gonzalez :
creo que señor abogado le esta defiende a una persona que falla... tenemos que ser correctos
2026-09-10 00:55:49
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Charly Delgado :
claro que ae puede amo estar cuando incumplen.. ausencia sin justificar para empezar y hay otros motivos que son causales.. estos abogados demasiado nomas quieren demandar por que es su trabajo
2026-09-10 01:59:43
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Ruben Aquino Leguiza :
Pero si está en el reglamento interno de la empresa que pasa?
2026-09-09 23:36:02
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Coach Josema :
Entonces como reprendido el mal actuar de un colaborador, por ejemplo hace algo que la persona sabe que no tiene que hacer y a consecuencia de ello la empresa pierde millones, como la empresa se respalda si el funcionario no quiere firmar amonestación y si los testigos en un juicio se puede impugnar? cuales son las leyes o procedimientos que amparan al empleador en estos casos??
2026-09-09 23:27:24
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jota :
cuánta confusión, la comunicación de una amonestación es simplemente eso, una comunicación por firmarla no significa que la estás aceptando ni declarando en tu contra, tu derecho a impugnarla sigue intacto. La sola firma no es suficiente para probar el hecho, el empleador deberá probar por otros medios el hecho que te imputa.
2026-09-11 09:44:20
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adriespinola26 :
Consultita rápida. Me despidieron injustificadamente, me dieron preaviso de 45 días con una licencia de 1 día a la semana libre para buscar otro trabajo (yo elegí los días lunes) Este 29 de septiembre el feriado pero se mudó para el lunes 28, que pasa así?, ya que ese lunes es feriado mi día libre se traslada para el día siguiente?
2026-09-10 01:25:44
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❤️🔥♡ᎫÖડ𝖨ᗴᶫ ♡❤️🔥CDE,py :
Ami novia le dieron su pré aviso sin justificación y solo le pagaron 3800 ella tiene 1 año de antigüedad está bien o está mal eso
2026-09-09 22:48:23
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R🌹 :
Me parece una estupidez, ósea estás diciéndome que debemos soportar a personas que hagan lo que quieran dentro de la empresa. Por algo te amonesta pero eso no significa que si te despiden no te van a pagar la indemnización.
2026-09-11 03:01:00
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Javier Quintana :
sentido común nomas como docunentas entonces las reiteradas fallas de un empleado? como se justifica entonces un despido por reiteradas fallas tiene que haber una forma de advertir o llamar la atención y si no se revierte pues se le saca y guau tiene que cobrar indemnización y eso¿?
2026-09-10 05:09:11
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valecho :
una vez llamaron como testigo a una persona q ese día estaba libre y como será testigo si ni trabajo ese dia
2026-09-10 16:21:57
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Maik :
En Serio, yo No Sabía.
2026-09-09 22:04:43
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Loreley :
dónde estoy hasta por respirar te hacen amonestación pero para cumplir contigo ni tu recibí de salario y contrato no te dan la copia
2026-09-12 14:23:03
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Alan M :
Como me quiero ir a un Juicio contigo 😂😂
2026-09-10 23:44:05
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Leo Lezcano :
Hagamos nomas ya lo que queramos en el trabajo entonces
2026-09-11 22:29:38
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Ito :
osea las empresas no tienen derechos [Lágrimas de alegría]
2026-09-12 13:13:09
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Pakuka :
Y que pasa si no firmas y por eso hay una especie de "persecución" , te trasladan o sacan de algun puesto o cargo??
2026-09-11 11:23:56
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Ruthi😘 :
Amonesten gente, amonesten si amerita y sáquenle si no mejora; páguenle todo no más sin causa y ya está. El antecedente ya quedó, ya está, ya se auto perjudicó solito con sus acciones para sus referencias.
2026-09-12 02:52:34
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Arturo :
Qué pasa si me quieren suspender y no les firmo y de igual manera se ejecuta la suspensión? Qué hacer en esos casos?
2026-09-09 22:15:54
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