@avibittonavocat: L'arrêt maladie ne protège pas du licenciement. Un arrêt maladie ne protège pas automatiquement du licenciement et peut même parfois accélérer la rupture du contrat. Certains salariés se sentent à l’abri pendant leur arrêt, car l’entreprise ne peut pas leur reprocher de fautes. En revanche, l’absence prolongée qui désorganise le service constitue un motif de licenciement parfaitement valable. Après plusieurs mois ou plus d’un an d’absence, si l’employeur démontre que votre indisponibilité perturbe l’activité et exige votre remplacement, la procédure devient légale. Pour éviter un départ après des années d’ancienneté avec de simples indemnités légales, préparez une vraie stratégie de négociation. Une telle démarche sécurise vos indemnités sans interrompre la prise en charge par la Sécurité sociale et la prévoyance. Vous conservez ainsi vos droits avant de retrouver un emploi ou de bénéficier de l’assurance chômage. Vous êtes Cadre ou Cadre dirigeant et vous voulez négocier votre départ ? Contactez-nous à titre confidentiel, le plus tôt vous nous consultez, le mieux nous vous conseillons. Cabinet Avi Bitton Avocats Associés, https://avibitton.com #Licenciement #DroitDuTravail #NegociationDepart #CadreDirigeant

Cléopatre :

mon ex employeur viré pendant mon arret je l ai poursuivis au.prudhomms j ai gagné

Alicia :

Mon mari est en arrêt maladie pour dépression depuis 5 mois et demi mais il a était viré avant mais pour l’instant son préavis est bloqué par son arrêt . Il est en arrêt pour harcèlement moral de son employer il est syndiqué mais le syndicat n’as pas fait grand chose .

THE MEN💎 :

Arrêt accident du travail aussi?

Alexandra Compagnon :

bonjour je suis en arret maladie suite a mon accident travaille

joyce974 :

je suis en invalidité depuis 2012 reconnue travailleur handicapée ils ne peuvent pas me virer

2B :

Les agences d intérims existent pour les remplacements des salariés absents justement. La maladie est un cas de force majeur ; si le licenciement y a = licenciement abusif = dédommagement du salarié.

Audrey Jacob :

Et si un responsable ce moque de vous qu’es que l’ont peut faire ??

Gnius Muzik🎧🎶🔥 :

pas si tu es en arrêt pour harcèlement ou menaces

Victor :

pendant l'arrêt maladie pdt plusieurs mois, on peut comptabiliser vos jours de congés ?

Vlanentin 🇫🇷🇫🇷🇫🇷 :

et les absences a plusieurs jours par semaines mais 1 ou 2 jours de présence depuis 5 mois ??????? c'est une vraie question.

Ilham 🇲🇦 🍉 :

Cela ne concerne pas le congé maternité ?

Saga D Gemeau :

Moi je suis en accident de travail et semaine dernière j’ai reçu un avertissement .. 👀

thomas 83 :

bonjour maître j ai une questions je suis en cdi je ne suis plus en période d essaie mon patron peut t il me licencié sans avertissement formelle au préalable merci

brahimbrahimalgbr :

C’est en est plusieurs fois en maladie tout simplement on veut être licencié

Samba Sissoko :

Oui c’est vrai merci

user1442e0 :

oui mais ça dépend de la pédagogie de ton arrêt maladie,dépend de la diagnose de ta maladie, Donc ???…

AbdelA :

Et quand tu n’es pas en poste le motif ne tient pas

joyce974 :

Je suis Borderline et souvent en arrêt maladie reconnue en ALD

cameethameha :

le licenciement protège de l'arrêt maladie 🗿

Le petit clarinettiste :

si si tu peux trouver des fautes pendant l'arrêt pour licencier

DEM :

Moi je suis en arrêt maladie longue durée et je reçois un courrier pour une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement du coup je ne comprend rien

dddd :

Me :

Oui avant y avait l abscence longue durée maint a peine un an c est risqué

dddd :

Artemis :

moi j'ai la rqth et en plus je suis en accident de travail arrêt paisiblement j'aime la vie