@q2yeuketoan: Ghi 5,31 triệu vì đó là mức lương tối thiểu vùng? Hay ghi toàn bộ thu nhập thực nhận? KPI, hoa hồng, phụ cấp trách nhiệm, khoản bổ sung, tiền ăn, điện thoại, đi lại… nên thể hiện ra sao? Thực tế, làm HĐLĐ không nên bắt đầu bằng câu hỏi: “Ghi thế nào để đóng BHXH thấp?” Mà nên bắt đầu từ: Người lao động thực sự được trả những khoản gì → bản chất từng khoản là gì → khoản nào cố định, khoản nào biến động → điều kiện hưởng ra sao → sau đó mới xác định nghĩa vụ BHXH và thuế. Mình dựng thử 01 bộ HĐLĐ + Phụ lục mô tả công việc (JD) theo một case Chuyên viên kinh doanh để mọi người dễ hình dung. Đặc biệt lưu ý dòng “khoản bổ sung khác”: trong hợp đồng thực tế không nên chỉ ghi chung chung như vậy. Nếu có, nên gọi đúng tên và mô tả đúng bản chất khoản doanh nghiệp thực sự trả. 👉 Vuốt 6 ảnh để xem từ HĐLĐ → cơ cấu thu nhập → BHXH → quyền, nghĩa vụ → bảo mật, chấm dứt → JD. Format chỉ là công cụ. Bản chất mới quyết định cách xử lý. Mẫu phục vụ tham khảo/đào tạo; khi áp dụng cần điều chỉnh theo tình trạng thực tế của doanh nghiệp và quy định pháp luật tại thời điểm ký. #HiểuĐúngLàmĐúng #QuangBinhPhuong #Q2 #HopDongLaoDong #TienLuong

Quang Bình Phương | Q2

Open In TikTok:

Region: VN

Thursday 10 September 2026 10:08:48 GMT