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Thursday 10 September 2026 22:53:09 GMT

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Comments

👑 𝑻𝑶𝑻𝑨 🍒 :

الحل أن العميل ينزل يستلم الاوردر من المندوب ف الشارع علشان المندوب ميسبش المكنه وربنا يعوض عليهم يارب 🤲

2026-09-11 01:03:08

388

🐆 :

نقطه يجدعان

2026-09-11 01:34:54

12

The prince :

ربنا ينتقم من اي واحد يسرق سبب رزق بيوت ناس شقيان🤦

2026-09-11 00:59:03

92

No No :

نقطوو

2026-09-11 01:15:48

9

gomana :

حروفكم اي

2026-09-11 02:00:38

5

AhMed Shetos :

عزبه الهجانه

2026-09-24 11:19:16

3

الوحش :

ممكن ربنا نقذك من الموت

2026-10-03 07:28:36

0

Neema :

حرفكم اى ؟؟؟

2026-09-11 01:43:40

3

🌊سـيــفـو :

s

2026-09-11 09:47:23

1

SHABRAWY DESIGN1 :

نزلو ع الفيس❤

2026-09-10 23:48:11

4

🦈 :

فين الحكومة

2026-09-28 01:30:12

1

Mahmud Alaa :

انا مسروق مني مكنه في شيراتون بردو حسبي الله ونعم الوكيل

2026-09-29 20:09:11

1

ابـوُ الاميره جوومانه 💨😘 :

حسبنا الله ونعم الوكيل احنا في مكنه بتاعتنا مسروقه في النزهه لحد دلوقتي ما جتش ادي لها بتاع ثلاث شهور دلوقتي

2026-09-29 13:31:54

1

مح🐺مد/Mohamed :

ًًً

2026-09-13 22:04:47

1

Ahmed Said :

يجدعان حد يتواصل معايا يمكن نوصل ل حل سوا

2026-09-24 22:07:35

0

✨ Mario✨ :

٠

2026-09-11 09:10:11

1

🦁🐺محمد خالدmk1🐺🦁 :

نقطة

2026-09-24 15:03:49

0

Ahmed Ayman ❤️ :

اخويا مسروق مكنته في عثمان بن عفان بردو بنفس الطريقه كده دي مصيبه كبيره جدا والقسم في غفله عنها

2026-09-11 10:06:58

1

Samsam 🤴🏻😍 :

انا ونا راكن مكانتي فل الشارع وقومت بصيت عليهاا عشان اطمن 😂

2026-09-13 00:28:53

0

🤪 :

نزلو انستا

2026-09-11 01:00:14

3

Misoo🦍 :

حرام

2026-09-11 01:39:45

1

AShrf Eid :

حسبنا الله ونعم الوكيل في اللي ناس الناس انا والله بتاع مكن اتسرق مني مكنه من اسكندريه والراجل من القاهره الضرب الاحمر

2026-09-11 11:17:51

1

ᴿᵃʸᝰ :

2026-09-11 01:41:24

1

آمين🥷🏻 :

كله عند المباحث

2026-09-12 22:20:39

1

الحاج شعبان :

وانا جنبكم في العبور مسروق مني واحده 250 فيجوري والشرطه عندهم خلفيه عن اللي خدوها كانوا ممسوكين عندنا في القسم من تلت سنين وما حدش اخد اي اجراء

2026-09-23 15:51:23

2

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I didn’t make the bed, and yes I’m wearing shorts under it.🖕💕 #ninonakano #quintessentialquintuplets #cosplay

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#انثى_قوية

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Obsessed with this new fleece color 🩵☁️ It’s seriously SO soft and cozy for fall! I’ll have my full outfit linked on my LTK. My sizing: 5’7, 145lbs, 32DD I’m wearing a size medium fleece + size 4 leggings #aritziafleece #falloutfit #fleecetop #cozyoutfit #athleisure Aritzia fleece, Aritzia fall outfit, blue fleece, cozy fall outfit, fall athleisure outfit, fleece outfit idea, Aritzia leggings, casual fall outfit, comfy fall outfit, fall fashion, women’s fleece, Aritzia outfit inspo @Aritzia

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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas são bem diferentes das brasileiras. Não existe uma “CLT americana” garantindo um grande pacote de direitos para todos. Existem regras federais, estaduais e condições definidas pelas próprias empresas. A lei federal determina salário mínimo de US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores maiores. Para muitos trabalhadores, quando a jornada ultrapassa 40 horas semanais, as horas extras devem ser pagas com adicional de pelo menos 50%. Uma diferença que chama atenção é que a legislação federal não obriga empresas privadas a oferecer férias remuneradas. Também não existe 13º salário obrigatório, e trabalhar aos domingos ou feriados não significa necessariamente receber adicional. Também não há uma obrigação federal geral de licença médica remunerada. Já determinadas situações familiares ou de saúde podem dar direito a até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período pode ser sem salário. Outro ponto importante é o chamado “at-will employment”, adotado na maior parte do país. Em termos gerais, a empresa pode demitir um funcionário sem precisar apresentar uma justificativa semelhante à exigida em determinadas situações no Brasil, desde que não seja por um motivo ilegal, como discriminação ou retaliação. Na prática, muitos americanos recebem férias, plano de saúde, bônus e outros benefícios, mas frequentemente isso acontece porque a empresa oferece ou porque a legislação estadual exige. Ou seja: enquanto no Brasil grande parte dos direitos está prevista diretamente em lei, nos EUA o estado onde a pessoa trabalha e a empresa contratante têm um peso muito maior nas condições de trabalho. #marcusmarquescy

@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas são bem diferentes das brasileiras. Não existe uma “CLT americana” garantindo um grande pacote de direitos para todos. Existem regras federais, estaduais e condições definidas pelas próprias empresas. A lei federal determina salário mínimo de US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores maiores. Para muitos trabalhadores, quando a jornada ultrapassa 40 horas semanais, as horas extras devem ser pagas com adicional de pelo menos 50%. Uma diferença que chama atenção é que a legislação federal não obriga empresas privadas a oferecer férias remuneradas. Também não existe 13º salário obrigatório, e trabalhar aos domingos ou feriados não significa necessariamente receber adicional. Também não há uma obrigação federal geral de licença médica remunerada. Já determinadas situações familiares ou de saúde podem dar direito a até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período pode ser sem salário. Outro ponto importante é o chamado “at-will employment”, adotado na maior parte do país. Em termos gerais, a empresa pode demitir um funcionário sem precisar apresentar uma justificativa semelhante à exigida em determinadas situações no Brasil, desde que não seja por um motivo ilegal, como discriminação ou retaliação. Na prática, muitos americanos recebem férias, plano de saúde, bônus e outros benefícios, mas frequentemente isso acontece porque a empresa oferece ou porque a legislação estadual exige. Ou seja: enquanto no Brasil grande parte dos direitos está prevista diretamente em lei, nos EUA o estado onde a pessoa trabalha e a empresa contratante têm um peso muito maior nas condições de trabalho. #marcusmarquescy

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