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@batchot2328: Vậy là cô ta không phải e đúng không #chiemchungminh #docthanvuitinh❤️ #thanhxuancuatoi

Huỳnh Như
Huỳnh Như
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Friday 11 September 2026 09:31:20 GMT
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mcymm45
MCYMM45 :
2026-09-11 10:11:23
1
ngdat20120
Ben㊎ :
[Hoa hồng][Hoa hồng][Hoa hồng]
2026-09-11 11:43:59
0
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Der schnellste Weg, Spitzenleistung zu killen? Lass gute Ideen einfach versanden. Ein Mitarbeiter denkt mit. Sieht ein Problem früher als andere. Bringt einen Vorschlag. Sagt im Meeting: „Ich hätte da eine Idee.“ Und dann passiert: nichts. Kein echtes Nachfragen. Keine Entscheidung. Kein Feedback. Nur dieses halbe Nicken und weiter zum nächsten Punkt. Glückwunsch. Du hast gerade einem guten Mitarbeiter gezeigt: Mitdenken bringt hier nichts. Und genau da fängt Leistung an zu sterben. Beim ersten Mal ist er noch motiviert. Beim zweiten Mal denkt er sich seinen Teil. Beim dritten Mal spart er sich den Mund. Dann bekommst Du keine schlechten Mitarbeiter. Du bekommst gute Leute, die ihre besten Gedanken nicht mehr bei Dir abladen. Die machen ihren Job. Sauber genug. Pünktlich genug. Unauffällig genug. Aber das, was richtig wertvoll wäre, bleibt in ihrem Kopf. Ideen. Warnsignale. Verbesserungen. Kritik. Tempo. Und genau das kostet Dich mehr, als Du denkst. Weil Du nicht nur eine Idee ignorierst. Du trainierst Deinem Team ab, überhaupt noch mitzudenken. Wer Spitzenleistung will, muss gute Leute ernst nehmen, bevor sie innerlich auf „Dienst nach Vorschrift“ stellen.
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