EOM Equipo Jurídico
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Friday 11 September 2026 12:23:12 GMT
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Comments
Username :
y como la descubrieron
2026-09-11 22:23:41
414
emisión en pruebas :
Espera, y como se enteraron??
2026-09-11 20:42:10
1
Balanegra :
Se han encarcelado policías por ojear las multas de un ciudadano en la base de datos sin venir a cuento, no la van a despedir? y suerte que no está entre rejas.
2026-09-11 19:33:36
121
Andreea Tripe :
Y como le han pillado?
2026-09-11 20:17:18
11
Kelly Ny Bsch :
Y para que quería eso?
2026-09-12 01:23:12
11
Leukar :
no hace falta ir a ningún tribunal, es sentido común. Si no necesitas esa información, te estás llevando algo que no es tuyo. Despido procedente sí o sí. El abogado que le recomendó ir a juicio debería hacérselo mirar
2026-09-12 12:29:51
9
MIOR115 :
Lo veo muy normal, el despido es procedente. Para q necesita ella información de sus compañeros o de la empresa. A la calle, ya sea Mercadona u otra empresa.
2026-09-12 08:49:01
6
MoniGuti75 :
Eso no es posible. Un trabajador no tiene acceso a los archivos de las nóminas, facturas y demás. A no ser que trabajara en las oficinas centrales.
2026-09-14 08:01:24
1
Santa Torres💞 :
para que hace eso esa señora😳
2026-09-11 20:49:04
8
gelete20211 :
El despido es por un hecho anterior a la baja, sucedió antes de la baja. Está claro que es despido procedente. Por mucho que les jorobe a los sindicalistas. Y además yo la denunciaba por daños y perjuicios.
2026-09-11 18:46:17
10
Arraki :
había que ver si es verdad que copio los archivos,por qué Mercadona se inventa mucha mierda para despedirte con cualquier tontería
2026-09-11 19:25:19
24
Saifores :
la gente cree q la baja médica es una especie d escudo q te protege d todo, nada q ver, más si es un delito.
2026-09-11 19:56:44
15
jun :
pero para qué hace semejante barbaridad? hasta Mercadona la podría haber denunciado
2026-09-12 10:23:34
25
big_m0sswa :
muy rarito todo esto
2026-09-11 19:07:03
28
wolflady :
despedida y demandada
2026-09-12 01:14:22
13
Mapache :
Entiendo que ella tenía acceso a toda esa información, la pregunta es para que quería esa información a posteriori?.
2026-09-11 19:27:19
0
Lidia Daniani Escoba :
básicamente lo que cometió fue un robo entonces básicamente tenían toda la razón de despedirla aún que estuviera enferma
2026-09-12 19:42:17
23
AIKIDO JAEN :
Aquí faltan datos.... Pero ya esta PLOF
2026-09-11 19:07:14
6
Jose A. Tabares P :
Demasiadas lagunas. Si tiene acceso a los datos no es delito leerlos, si tiene acceso de escritura a un USB no es delito copiarlos. Y para demostrar que están en su poder deberían haber realizado una inspección en su domicilio o el lugar donde los custodiaba. Huele a trampa de la empresa..
2026-09-11 23:23:19
1
Miguel Ángel. :
Decir, ni la baja le salvó del despido no es correcto de facto. Porque no la despidieron por estar de baja, que sería lo ilegal, la despidieron por llevarse datos privados de la empresa. Aunque en el momento de la comunicación estuviera de baja, el delito lo cometió antes de.
2026-09-13 01:18:27
0
User719363926202 :
cuanta pasta le dió en esta ocasión mercado na a los jueces???
2026-09-12 05:00:10
1
fma :
¿Pero si tenia acceso y podía copiar usb? Eso es un problema grave de seguridad de la empresa, no del trabajador. Una política muy débil como compañía.
2026-09-11 20:54:38
0
Michi Milu :
Quería montar un Mercadona...
2026-09-11 20:56:05
3
Vamos a morir y no haces nada :
No digo que no pero todo suena raro como averiguaron lo del USB? porque ella metió esos archivos? alguien cogió su USB de su casa y miró lo que tenía dentro? no sé es que todo esto es un caso muy marciano 🤣
2026-09-11 18:03:58
3
👋🦁 Leon 🐾 :
y como saben que copiaron? y que fue ella? si tenia acceso a esa carpeta es que tenia las contraseñas y la administración de esos archivos.. podria aver dicho para copiar d euna carpeta para pasar a otra carpeta muy raro
2026-09-11 18:23:35
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