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Jospin Ngimbi
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Saturday 12 September 2026 12:47:49 GMT
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Anime Önerileri v701 Anime ismi / adı: The god of high school #anime #animeedit #animetiktok #animes #animefyp #animegirl #animeboy #animefan #animerecommendations #animeart #animeturkey #animeturkiye #animetürkiye #naruto #narutoshippuden #narutouzumaki #narutodit 1520
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Kapan lagi bisa ketemu Arya saloka segampang ini 👀 #melawaniblis #munafikmelawaniblis #bahayajadimunafik #munafiknyaindo #fyp #filmhoror #rekomendasifilm #editfilm #aryasaloka
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Ovinos 🤎🐑✨ #palermo #argentina #expo #rural #campoargentino🌱🌾🌻🐮🐂
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LEEEI Artigo 58, §1º, da CLT 🗣️ Estabelece que as variações no registro de ponto de até 5 minutos por marcação, respeitando o limite máximo de 10 minutos diários, não podem ser descontadas do salário e também não geram horas extras. Isso significa que, se o atraso estiver dentro dessa tolerância legal, o empregador não pode descontar esses minutos nem tratar esse período como falta ao trabalho. Da mesma forma, não pode descontar o dia trabalhado apenas por esse motivo, quando o empregado compareceu ao serviço e a variação do horário está dentro dos limites previstos em lei. É importante lembrar que essa regra não autoriza atrasos frequentes ou injustificados. A repetição de atrasos pode levar à aplicação de medidas disciplinares pelo empregador, conforme as circunstâncias do caso, ainda que a tolerância para o registro de ponto exista. Portanto, não se faça de louco! Conhecer seus direitos é essencial para evitar descontos indevidos e garantir o cumprimento da legislação trabalhista.
LEEEI Artigo 58, §1º, da CLT 🗣️ Estabelece que as variações no registro de ponto de até 5 minutos por marcação, respeitando o limite máximo de 10 minutos diários, não podem ser descontadas do salário e também não geram horas extras. Isso significa que, se o atraso estiver dentro dessa tolerância legal, o empregador não pode descontar esses minutos nem tratar esse período como falta ao trabalho. Da mesma forma, não pode descontar o dia trabalhado apenas por esse motivo, quando o empregado compareceu ao serviço e a variação do horário está dentro dos limites previstos em lei. É importante lembrar que essa regra não autoriza atrasos frequentes ou injustificados. A repetição de atrasos pode levar à aplicação de medidas disciplinares pelo empregador, conforme as circunstâncias do caso, ainda que a tolerância para o registro de ponto exista. Portanto, não se faça de louco! Conhecer seus direitos é essencial para evitar descontos indevidos e garantir o cumprimento da legislação trabalhista.
+2000 aura #sakamotodesuga #haventyouheardimsakamoto #bonigroup #kriny_gr #fyp
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