@konoha.amaruu: Nyari karyawan yang attitude-nya bagus, tapi kok cuma dinilai dari selembar CV? Emang bisa kelihatan? 🤔 Banyak perusahaan sering "zonk" saat merekrut karena hanya mengandalkan CV dan sesi interview one-on-one. Kenapa? Karena saat wawancara tatap muka berdua, semua kandidat bisa mendadak berakting jadi "malaikat"—duduk rapi dan menjawab semua pertanyaan dengan sempurna. Di video ini, dibahas alasan kenapa metode group interview (interview massal) justru jauh lebih efektif dan real untuk membongkar attitude serta karakter asli seseorang saat berhadapan dengan tekanan dan banyak orang sekaligus. Moral Story: Skill teknis dan pengalaman kerja memang penting dan bisa diajarkan, tetapi attitude adalah pondasi karakter yang sulit dibentuk secara instan. Jangan sampai kita menggunakan alat ukur yang salah untuk menilai hal yang paling krusial. Attitude yang baik tidak tercermin dari seberapa indah deretan kata di dalam CV, melainkan dari bagaimana seseorang bersikap nyata di tengah dinamika lingkungan sekitarnya. Gimana menurut kamu, setuju nggak kalau interview massal itu lebih jitu buat ngetes attitude pelamar? Coach Ferly F Raya @Ferly F. Raya #ferlyfrayamedia #businesscoach #ceritabisnis #interviewkerja

Konohamaru

Open In TikTok:

Region: ID

Sunday 13 September 2026 04:17:59 GMT