@waris..creator.44: #learnontiktok

Waris Creator
Waris Creator
Open In TikTok:
Region: US
Sunday 13 September 2026 14:18:41 GMT
178554
4785
129
123

Music

Download

Comments

tshidi.mgudi
Tshidi :
grandpa always comes with ideas
2026-09-13 17:11:47
9
dr_lesejane
Dr_Les. :
Never a dull moment wt madala😂🤣
2026-09-13 21:56:50
3
japhee98koech
🇱🇷MC Japhee KE🇰🇪 :
broo I like your smartness
2026-09-13 14:31:19
6
jollypraise
sure :
This grandpa will kill mi one day
2026-09-14 09:12:13
1
yolanda.cabasan1
Yolanda Cabasan :
gudjob father😁😁😁😁
2026-09-14 07:43:59
1
thokozile.dludla
Thokozile Dludla :
Creativity at its best
2026-09-13 19:21:14
3
jonn.lingg
Jon Ling :
Smart Alex 🥺🥰
2026-09-14 07:46:10
1
galya.dimimtrova
Galya Dimimtrova :
Bravo
2026-09-14 12:14:58
3
siyabonga.ntsini2
Siyabonga Ntsini :
Wisdom
2026-09-14 07:38:34
1
kurtsprengart
Kurt Sprengart :
Auf jeden Fall er wusste sich zu helfen!😂
2026-09-14 10:59:48
1
user7538267193541
jose :
mi respeto de que se puede se puede😂
2026-09-13 16:05:20
2
roshan.bohoara
Roshan"Rana" :
very nic tick
2026-09-14 08:29:44
1
nelzaevangelista6
nelzaevangelista6 :
parabéns
2026-10-04 04:06:12
1
janehthev50
jane :
good boy🤘
2026-09-14 06:45:27
1
user4267573248420
Golden :
you are blessed
2026-09-14 10:57:31
1
bakaringoma8
BAKARI NGOMA :
très intelligent vraiment 🙏
2026-09-14 10:31:20
1
user3040980556373
HBM ÉLECTRONIQUE :
technologia 😂
2026-09-14 00:51:48
1
yusofmohammad5
Mohd Yusof :
👍
2026-09-13 23:26:10
1
tony88499
MR.AMOAH :
intelligent
2026-09-13 17:19:16
2
dayalan.reddy
Dayalan reddy :
This person is highly innovative!🔥
2026-09-13 16:11:03
3
filomenagattola
filomenagattola 🙅 :
Haaaaaaaa
2026-09-13 15:02:55
3
rayaaaa0000
Rayaaaa0000 :
класно🖐🖐😁😁😁😁😁
2026-09-13 17:42:27
2
mikemoyo56
mikemoyo56 :
very clever
2026-09-13 18:50:47
2
rosi.lorenzo7
Rosi Lorenzo :
si. 👍👍👍💪💪💯
2026-09-13 17:39:25
1
ali.le_prsent
Ali Le_présent :
2026-09-13 15:03:19
1
To see more videos from user @waris..creator.44, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Có rất nhiều người bắt đầu một việc rất hăng hái, nhưng lại nhanh chóng bỏ cuộc khi gặp khó khăn. Không phải vì họ không có năng lực, mà vì họ thiếu một trong bốn trụ cột này. Biết rõ mình đang làm gì là nền tảng đầu tiên. Vì nếu bạn không hiểu con đường mình đang đi, bạn sẽ rất dễ bị dao động bởi lời nói của người khác. Một người không rõ mục tiêu sẽ dễ bị kéo qua lại bởi xu hướng, cảm xúc, so sánh và áp lực bên ngoài. Tin vào điều mình đang làm là sức mạnh tinh thần. Sẽ có những giai đoạn bạn làm rất nhiều nhưng chưa thấy kết quả. Sẽ có lúc người khác nghi ngờ bạn. Sẽ có lúc chính bạn cũng tự hỏi: “Liệu mình có đang đi đúng không?” Nếu không có niềm tin, bạn sẽ dừng lại đúng lúc hạt giống vừa chuẩn bị nảy mầm. Yêu điều mình đang làm là nguồn năng lượng dài hạn. Vì không ai có thể đi xa chỉ bằng sự ép buộc. Khi bạn thật sự yêu công việc, yêu sứ mệnh, yêu giá trị mình đang tạo ra, bạn sẽ có sức chịu đựng cao hơn. Bạn không chỉ làm vì tiền, vì danh tiếng, hay vì chứng minh bản thân. Bạn làm vì bên trong bạn có một lý do đủ lớn. Và cuối cùng, không bao giờ từ bỏ điều mình đã chọn chính là phẩm chất phân biệt người thành công với số đông. Người thành công không phải là người chưa từng mệt, chưa từng nản, chưa từng thất bại. Họ chỉ là người sau mỗi lần ngã, vẫn chọn đứng dậy. Sau mỗi lần bị từ chối, vẫn chọn học tiếp. Sau mỗi lần mất phương hướng, vẫn quay về với lý do ban đầu. Điều này nhắc ta rằng: Thành công không xảy ra với người thông minh nhất. Nó xảy ra với người đủ rõ ràng để không lạc hướng, đủ niềm tin để không gục ngã, đủ tình yêu để không cạn năng lượng, và đủ bền bỉ để không bỏ cuộc giữa đường. Trong lãnh đạo cũng vậy. Một người lãnh đạo muốn xây dựng đội ngũ mạnh không thể chỉ có mục tiêu lớn. Họ cần biết rõ mình đang xây điều gì, tin vào con đường phát triển con người, yêu sứ mệnh dẫn dắt đội ngũ, và kiên trì đủ lâu để đội ngũ có thời gian trưởng thành. Vì rất nhiều đội ngũ không yếu vì thiếu người giỏi. Họ yếu vì người lãnh đạo thay đổi hướng quá nhanh, mất niềm tin quá sớm, và bỏ cuộc trước khi đội ngũ kịp chuyển hóa. Thành công thuộc về người không chỉ bắt đầu mạnh mẽ, mà còn đủ sâu sắc và bền bỉ để đi đến cùng. #lanhdao #doinhom #coaching
Có rất nhiều người bắt đầu một việc rất hăng hái, nhưng lại nhanh chóng bỏ cuộc khi gặp khó khăn. Không phải vì họ không có năng lực, mà vì họ thiếu một trong bốn trụ cột này. Biết rõ mình đang làm gì là nền tảng đầu tiên. Vì nếu bạn không hiểu con đường mình đang đi, bạn sẽ rất dễ bị dao động bởi lời nói của người khác. Một người không rõ mục tiêu sẽ dễ bị kéo qua lại bởi xu hướng, cảm xúc, so sánh và áp lực bên ngoài. Tin vào điều mình đang làm là sức mạnh tinh thần. Sẽ có những giai đoạn bạn làm rất nhiều nhưng chưa thấy kết quả. Sẽ có lúc người khác nghi ngờ bạn. Sẽ có lúc chính bạn cũng tự hỏi: “Liệu mình có đang đi đúng không?” Nếu không có niềm tin, bạn sẽ dừng lại đúng lúc hạt giống vừa chuẩn bị nảy mầm. Yêu điều mình đang làm là nguồn năng lượng dài hạn. Vì không ai có thể đi xa chỉ bằng sự ép buộc. Khi bạn thật sự yêu công việc, yêu sứ mệnh, yêu giá trị mình đang tạo ra, bạn sẽ có sức chịu đựng cao hơn. Bạn không chỉ làm vì tiền, vì danh tiếng, hay vì chứng minh bản thân. Bạn làm vì bên trong bạn có một lý do đủ lớn. Và cuối cùng, không bao giờ từ bỏ điều mình đã chọn chính là phẩm chất phân biệt người thành công với số đông. Người thành công không phải là người chưa từng mệt, chưa từng nản, chưa từng thất bại. Họ chỉ là người sau mỗi lần ngã, vẫn chọn đứng dậy. Sau mỗi lần bị từ chối, vẫn chọn học tiếp. Sau mỗi lần mất phương hướng, vẫn quay về với lý do ban đầu. Điều này nhắc ta rằng: Thành công không xảy ra với người thông minh nhất. Nó xảy ra với người đủ rõ ràng để không lạc hướng, đủ niềm tin để không gục ngã, đủ tình yêu để không cạn năng lượng, và đủ bền bỉ để không bỏ cuộc giữa đường. Trong lãnh đạo cũng vậy. Một người lãnh đạo muốn xây dựng đội ngũ mạnh không thể chỉ có mục tiêu lớn. Họ cần biết rõ mình đang xây điều gì, tin vào con đường phát triển con người, yêu sứ mệnh dẫn dắt đội ngũ, và kiên trì đủ lâu để đội ngũ có thời gian trưởng thành. Vì rất nhiều đội ngũ không yếu vì thiếu người giỏi. Họ yếu vì người lãnh đạo thay đổi hướng quá nhanh, mất niềm tin quá sớm, và bỏ cuộc trước khi đội ngũ kịp chuyển hóa. Thành công thuộc về người không chỉ bắt đầu mạnh mẽ, mà còn đủ sâu sắc và bền bỉ để đi đến cùng. #lanhdao #doinhom #coaching

About