@unitasimmigration: Tu empleador puede redactar tu Carta de Empleo, pero eres tú quien enfrenta las consecuencias si está mal hecha. La mayoría de los empleadores no son profesionales de inmigración. Preparan las cartas de empleo según las prácticas de recursos humanos de su empresa, no según los requisitos de IRCC. Como resultado, incluso una carta bien intencionada puede poner en riesgo tu solicitud de residencia permanente. Estos son los 5 errores más comunes que veo: 1️⃣ No tiene una descripción detallada de tus funciones laborales - la carta simplemente dice "gerente" o "trabajador" sin explicar lo que realmente haces. 2️⃣ Las funciones laborales no coinciden con tu código NOC - esto es fundamental para comprobar tu experiencia laboral calificada. 3️⃣ Falta información sobre tu horario de trabajo, tipo de empleo o salario - estos detalles son requeridos por IRCC. 4️⃣ La carta no está en membrete de la empresa o le falta firma e información de contacto. 5️⃣ La carta fue redactada por el solicitante en lugar del empleador - IRCC puede identificar esto, y puede resultar en un rechazo, es epecial si tus cartas se parecen. Una Carta de Empleo adecuada debe incluir: ✅ Puesto de trabajo ✅ Fechas de inicio y fin ✅ Horas por semana ✅ Salario y beneficios ✅ Funciones que coincidan con tu NOC ¿Tienes dudas sobre tu Carta de Empleo? Escribe "CARTA" en los comentarios y con gusto te oriento.

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Sunday 13 September 2026 22:57:11 GMT