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Hoài Sơn KOC
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Schlechte Leistung hat oft mit schlechter Führung zu tun. Wenn gute Mitarbeiter weniger Verantwortung übernehmen oder gehen, heißt es schnell: Das Team funktioniert nicht. Dann müssen „die richtigen Leute in den Bus“. Doch vielleicht sitzen die längst drin - und der Falsche am Steuer. Wer keine klare Richtung vorgibt, Entscheidungen verschleppt und Eigeninitiative ausbremst, wird aus Leistungsträgern irgendwann Dienst-nach-Vorschrift-Mitarbeiter machen. Deshalb: Manchmal muss nicht das Team ausgetauscht werden. Der Fahrer muss raus. Was meint ihr: Wie viel Einfluss hat Führung auf die Leistung eines Teams? #leistung #mitarbeiter
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