Mình 35 tuổi, vừa nghỉ việc ở công ty lương 25tr, đã làm 10 năm, lý do công ty gia đình quá to6, đồng nghiệp hay nấu xói nhau, sếp quá đồng bóng, không tôn trọng nhân viên và không có cơ hội phát triển. Mình vừa đọc được một bài chia sẻ như thế này. Chị ấy 35 tuổi, làm ở công ty cũ 10 năm, mức lương khoảng 25 triệu. Công việc về thu nhập thì ổn, nhưng môi trường lại khiến tinh thần ngày càng tệ: công ty gia đình, đồng nghiệp nói xấu nhau, sếp thiếu tôn trọng nhân viên, bản thân cũng không còn nhìn thấy cơ hội phát triển. Đến mức sáng ngủ dậy không muốn đi làm, nhìn đồng nghiệp tụ tập là bắt đầu lo không biết mọi người đang nói gì về mình, tan làm về nhà vẫn sợ điện thoại công việc. Cuối cùng chị quyết định nghỉ. Nhưng vấn đề mới lại xuất hiện. Thất nghiệp gần một năm, chị không tìm được công việc nào trả mức lương tương đương. Trong khi mở mạng lên lại thấy các bạn trẻ liên tục chia sẻ lương 30–40 triệu. Thế là từ áp lực đi làm chuyển thành áp lực thất nghiệp. Rồi bắt đầu tự hỏi: “Có phải mình quá cầu toàn không?” “Có phải cái tôi của mình quá cao không?” “Hay đáng lẽ mình nên cố chịu thêm một chút để giữ công việc 25 triệu?” Đọc xong mình nghĩ khá lâu. Nếu là mình, mình vẫn ủng hộ việc rời khỏi một môi trường đã khiến sức khỏe tinh thần xuống đến mức đó. Nhưng có một chuyện mình nghĩ rất nhiều người đi làm, đặc biệt sau 30 tuổi, nên chuẩn bị trước: Đừng để đến lúc muốn nghỉ việc mới bắt đầu nghĩ xem “nếu rời công ty này thì mình còn lại gì?” 10 năm làm ở một công ty không đồng nghĩa với việc mình có 10 năm năng lực có thể mang sang nơi khác. Có người làm 10 năm nhưng quy trình, network, cách làm việc đều gắn chặt với đúng công ty đó. Nhưng cũng có người sau 3–4 năm đã xây được những kỹ năng đặc biệt quan trọng mà có thể áp dụng tại bất kỳ nơi đâu. Và quan trọng nhất: họ chứng minh được mình đã tạo ra giá trị gì. Theo mình, đây mới là thứ tạo ra cảm giác an toàn nghề nghiệp. Không phải “công ty này sẽ giữ mình bao lâu”. Mà là: “Nếu ngày mai rời công ty này, mình có đủ kỹ năng để đi nơi khác không?” Thật ra đây cũng là một trong những lý do mình làm khóa “Làm việc có hệ thống – Bộ công cụ & Template x5 năng suất”. Mình không nghĩ một khóa học có thể giúp ai đó tránh được một người sếp toxic hay một môi trường không phù hợp. Nhưng mình tin mình có thể chủ động xây một thứ khác: năng lực làm việc có thể mang theo ở bất kỳ công ty nào. Trong khóa mình tổng hợp lại chính những thứ mình đã dùng trong quá trình đi làm: từ cách nhận và phân loại công việc, lập kế hoạch, quản lý deadline, theo dõi task, follow-up, họp và báo cáo, đến cách dùng Excel, Google Sheets, Notion, Trello, Jira, Calendar và AI để làm việc nhanh và rõ ràng hơn. Vì mình nghĩ cách tốt nhất để bớt sợ mất một công việc không phải là cố giữ công việc đó bằng mọi giá. Mà là khiến bản thân đủ năng lực để biết rằng: “Nếu một ngày mình phải rời đi, mình vẫn có thể bắt đầu lại.” Nếu bạn cũng đang đi làm nhưng cảm thấy năng lực của mình vẫn phụ thuộc quá nhiều vào công ty hiện tại, hoặc muốn chuẩn bị cho bản thân một bộ kỹ năng thực tế hơn trước khi chuyển việc, mình để thông tin khóa học ở Bio nhé.🌺 - @lamtrolycogivui