@insaneb1h:

⃟
⃟
Open In TikTok:
Region: PK
Monday 14 September 2026 20:21:46 GMT
10757
1050
20
81

Music

Download

Comments

nofilsyn
✵ :
no difference
2026-09-14 20:38:59
8
icy.hassan1
☆حسن :
thisss songggw.
2026-09-15 13:32:42
1
exacyyx
🐽 :
haye Meri siraken
2026-09-15 11:11:20
2
btw_hannan12
🐊⃤⃟⃤ 𝑯𝑨𝑵𝑨𝑵¹✯࿐🐊⃤⃟⃤BUTT :
judaya wale me qise cherre😭
2026-09-15 02:47:31
2
chfarhan.68
•فرحان قیوم• :
well well well.....
2026-09-22 10:20:23
0
dontgetme_dirty
GoonAfterDark :
W music taste
2026-09-15 12:45:12
0
rxfxy777
𝓡𝓐𝖄 :
The lyrics
2026-09-15 17:08:35
0
spammmmmmm....x
highonweeddd🍃 :
2026-09-15 15:27:36
1
r43hl
ℜ :
suits
2026-09-15 14:07:05
0
inam_ullahh1
_inammullahh77 :
2026-09-15 11:34:59
1
pablos._.agency
Pablo's agency :
fav song 😭
2026-09-15 09:14:06
0
mrdadasab
Usman :
hyeee oyo 🥰🥰🥰
2026-09-15 11:17:28
0
safwankhannnnn
SY-1 :
😝
2026-09-15 06:35:25
1
dontgetme_dirty
GoonAfterDark :
10/10 song
2026-09-15 12:45:05
0
h4hassan_
⛤ :
ROKHRI SAHB ON TOPPP😭😭
2026-09-16 08:45:47
0
mohsin.khan6704
mohsin khan :
🫪🌻
2026-09-14 21:11:45
1
renaa177
~ :
😂😂
2026-09-16 08:49:29
0
tahiraslam120
طاہری🚩 :
😂😂😂
2026-09-22 16:59:29
0
baddie_min7
𝐌 🧛🏻‍♀️ :
😭😂
2026-09-24 00:08:38
0
To see more videos from user @insaneb1h, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Штраф за опоздание — незаконен. Такого вида дисциплинарного взыскания в Трудовом кодексе просто нет. Что говорит закон Статья 192 ТК РФ устанавливает закрытый перечень взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Денежных штрафов в этом перечне нет, и работодатель не вправе придумывать свои. Что можно, а что нельзя За опоздание работодатель вправе объявить замечание или выговор, а при систематических нарушениях — уволить. Удерживать деньги из зарплаты за дисциплинарный проступок — нельзя. Отдельно стоит вопрос премии: если по локальному акту премия зависит от соблюдения дисциплины, её снижение может быть законным. Но это не штраф, и механизм там другой — смотрите положение об оплате труда. Что делать, если оштрафовали Запросите расчётный листок и письменное основание удержания. Обратитесь в государственную инспекцию труда — проверка по такой жалобе редко ограничивается одним эпизодом. Чем это грозит работодателю Статья 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства. Для должностного лица и для организации предусмотрены разные размеры санкций, при повторном нарушении они выше. Подпишись, будешь знать больше остальных.  #трудовоеправо #зарплата #штраф #работа #юрист
Штраф за опоздание — незаконен. Такого вида дисциплинарного взыскания в Трудовом кодексе просто нет. Что говорит закон Статья 192 ТК РФ устанавливает закрытый перечень взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Денежных штрафов в этом перечне нет, и работодатель не вправе придумывать свои. Что можно, а что нельзя За опоздание работодатель вправе объявить замечание или выговор, а при систематических нарушениях — уволить. Удерживать деньги из зарплаты за дисциплинарный проступок — нельзя. Отдельно стоит вопрос премии: если по локальному акту премия зависит от соблюдения дисциплины, её снижение может быть законным. Но это не штраф, и механизм там другой — смотрите положение об оплате труда. Что делать, если оштрафовали Запросите расчётный листок и письменное основание удержания. Обратитесь в государственную инспекцию труда — проверка по такой жалобе редко ограничивается одним эпизодом. Чем это грозит работодателю Статья 5.27 КоАП РФ — нарушение трудового законодательства. Для должностного лица и для организации предусмотрены разные размеры санкций, при повторном нарушении они выше. Подпишись, будешь знать больше остальных. #трудовоеправо #зарплата #штраф #работа #юрист

About