Julia Usacheva
Region: DE
Tuesday 15 September 2026 06:12:10 GMT
114766
2427
95
106
Music
Download
Comments
VIROSUS-RGB :
обычно на голый оклад сажают и ты сам уходишь
2026-10-30 09:57:52
14
Dvc623 :
не прокатит сейчас. на каждую объяснительную пишем - с нарушением не согласен, требую доказательства. Не думаю, что человек специально опаздывал. Но предвзятость начальника теперь предстоит документально фиксировать.
2026-09-17 05:19:32
83
Denis :
уволить директора 😳😳😳
2026-11-09 13:58:50
1
#75429882580 :
А если он не откажется, но в объяснительной напишет обоснование, что не виновен?
2026-09-16 14:55:16
29
MAGA_GROZNYI :
Мне кажется ,на фирму можно если захотеть больше компромата собрать можно))))
2026-09-25 11:25:09
47
user741378912983 :
идёшь в трудовую инспекцию и к юристу) это если говорить про законные методы воздействия на работодателя. а про не закончены и говорить не надо к счастью в этом случае работодатель нарушает столько, что пальцев на руках не хватит начинаю от того, сколько раз ты задерживался на работе без оплаты труда, заканчивая сколько левых денег и нарушений есть у компании))) закон работает и в две стороны)
2026-09-17 12:35:25
29
oliga :
не когда не давайте объяснительную, пишите пояснительную, и всё
2026-10-10 07:39:48
2
///Barbariska /// :
в объяснительной напишу столько косяков компании и сотрудников которые косячат хуже меня😁😅
2026-09-16 16:03:56
8
Diagnoz :
в если человек даст объяснение и грамотно напишет причины повлекшие последствия то алгоритм сломался?
2026-09-16 11:47:45
13
♒♔︎✞︎𝑀𝒊𝒕𝑦𝑎✞︎♕︎🇷🇺 :
удачи это называется принуждение к увольнению🤣
2026-09-16 16:56:21
16
Loa :
на сколько помню там есть ряд нюансов с "объяснительной" , можно в ответ другой вариант написать...и это уже будет не оправдание ,а разъяснение- и на основании его нельзя будет наказать
2026-09-16 16:00:17
10
Chudoshokolad :
а потом работник идёт и закладывает все косяки органам, т.к. не существует компаний без косяков)
2026-09-21 07:10:44
8
Ќон©†@н†иЊ :
и даже после всего этого не уволить.
2026-09-17 15:59:03
5
shalyrin :
а это уже организованный сговор с целью увольнения. вы должны будете показать свои томы объяснительных от всех сотрудников что вы практикуете это.
2026-09-17 05:04:00
5
PROTUBERANEC77 :
и потом следом еще пачка работников уходит 😅
2026-09-17 11:03:40
2
Илья Тапоков :
Пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ даёт работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
2026-09-16 14:35:18
0
Базаева Эльвира :
И неожиданно организуется внеплановая аттестация сотрудников и тебя валит комиссия 🌚👍
2026-11-08 17:17:14
1
///Barbariska /// :
за ту же пожарную или охрану труда( поверьте😁 много чего можно написать)
2026-09-16 16:04:42
7
antonioborodeyro :
-Вы меня не вводите по статье. -У меня есть другое решение, мы вас уволим по статье.
2026-09-25 07:47:58
2
LigSei :
Надо фиксировать все нарушения. Если нет доказательств нарушений, значит их нет.
2026-10-07 08:02:54
2
Pavel :
ремарка 5 минут не опоздание ! так же если вы задержались на работе 5 минут тоже не оплачивается😁
2026-09-18 17:14:17
1
Vanya Keraev :
Обьяснительная пишется в ответ на какойта инцидент, который должен быть зафиксирован на бумаге например, или еще как. А на пустом месте писать, можно сказать вы нечего мне не говорили я не заметил тд. Во вторых обьяснительную можно написать так что работодатель не рад будет
2026-09-26 07:14:50
1
aleks :
объяснительная будет это не проблема... но потом заболеть можно
2026-09-26 22:04:24
1
Paul McAdams968 :
объяснительную можно не писать, а суд с лёгкостью восстановит на работе
2026-09-22 10:37:54
1
nadine_sherr :
доведение до увольнения искусственно в нашем ТК так-то тоже нехилое нарушение
2026-10-25 08:54:48
1
To see more videos from user @juliausacheva_grc, please go to the Tikwm
homepage.
