@bakunews.az: Mərkəzi Aran Regional Mədəniyyət İdarəsinin tabeliyində çalışan musiqi müəllimləri, məktəb direktorları və kitabxana əməkdaşları ilə bağlı redaksiyaya daxil olan məlumatlar regionda aparılan kadr dəyişikliklərinin şəffaflığı barədə ciddi suallar yaradır. İddiaların mərkəzində Namiq Tarverdiyevin adı çəkilir. İdarənin 5 oktyabr 2025-ci il tarixli rəsmi məlumatında o, Mərkəzi Aran Regional Mədəniyyət İdarəsinin rəisi vəzifəsini müvəqqəti icra edən şəxs kimi təqdim olunub. Hazırkı struktur səhifəsində isə Tarverdiyev “Mədəniyyət müəssisələri ilə iş sektoru – baş məsləhətçi (Kürdəmir rayonu üzrə)” kimi göstərilir. Bu fərq onun hazırkı statusuna Mədəniyyət Nazirliyi tərəfindən aydınlıq gətirilməsini zəruri edir. Redaksiyaya təqdim olunan məlumatlarda iddia edilir ki, 2026-cı ildə region üzrə çoxsaylı musiqi müəlliminin əmək müqaviləsinə attestasiya nəticələrindən sonra xitam verilib. Şikayətçilərin sözlərinə görə, bəzi məktəb direktorları vasitəsilə müəllimlərə öz ərizələri ilə işdən çıxmaq üçün təzyiq göstərilib, ayrı-ayrı məktəblərdə 20-30 nəfərədək əməkdaşdan ərizə alınmasına cəhd olunub. Bu iddialar təsdiqlənərsə, əsas sual həmin ərizələrin işçilərin sərbəst iradəsi ilə yazılıb-yazılmaması olacaq. Narazılıqların başqa istiqaməti musiqi məktəblərinin “optimallaşdırma” adı altında birləşdirilməsi və ya bağlanması ehtimalıdır. Şikayət müəllifləri bildirirlər ki, bir-birindən təxminən 15 kilometr məsafədə yerləşən məktəblərin birləşdirilməsi həm müəllimlərin məşğulluğuna, həm də uşaqların musiqi təhsilinə çıxışına təsir göstərə bilər. İddia olunur ki, uzun illər çalışan bəzi direktorların da işdən uzaqlaşdırılması prosesi başlayıb; bəzilərindən ərizə yazmaları istənilib, digərləri barədə Nazirliyə mənfi təqdimatlar göndərilib. Oxşar şikayətlər kitabxana əməkdaşları ilə bağlı da səsləndirilir. İddiaya görə, bəzi işçilərdən öz ərizələri ilə getmələri istənilib, razılaşmayanların isə başqa hüquqi əsaslarla işdən uzaqlaşdırılmasına cəhd olunub. Namiq Tarverdiyevlə bağlı Kürdəmirdə prokurorluğa müraciət edildiyi də bildirilir, lakin həmin müraciətin nəticəsi barədə redaksiyanın sərəncamında rəsmi təsdiq yoxdur. Buna görə bu məlumat araşdırılmalı iddia kimi təqdim olunur. Attestasiya məsələsində hüquqi çərçivə vacibdir. Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi işçilərin peşəkarlıq səviyyəsinin və tutduqları vəzifəyə uyğunluğunun müəyyənləşdirilməsi məqsədilə attestasiyanın keçirilməsinə imkan verir. Qaydalara görə komissiya işçinin vəzifəyə uyğun olub-olmaması barədə qərar qəbul edir, nəticələr attestasiya vərəqəsində rəsmiləşdirilir və qiymətləndirmə obyektiv aparılmalıdır. Attestasiya nəticəsinə əsasən işdən azad etmə tövsiyəsi mümkündür, lakin bunun qanunvericiliyin tələblərinə uyğun rəsmiləşdirilməsi şərtdir. Şikayətçilər işdənçıxarma əmrlərində Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndinə istinad edildiyini bildirirlər. Əgər əməkdaş yalnız attestasiya nəticəsinə görə vəzifəyə uyğun sayılmadığı üçün işdən çıxarılıbsa, əmrdə göstərilən hüquqi əsasın faktiki səbəblə uyğunluğu ayrıca yoxlanmalıdır. Çünki 70-ci maddənin “ç” bəndi əmək funksiyasının yerinə yetirilməməsi və ya əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması ilə bağlı halları nəzərdə tutur. Buna görə işdənçıxarma əmrləri, attestasiya protokolları və komissiya qərarları əsas sənədlərdir. Attestasiyanın obyektivliyi ilə bağlı iddialar da diqqət çəkir. Şikayətçilər bildirirlər ki, bəzi hallarda tədris sənədləşməsi və musiqi nəzəriyyəsi üzrə zəif olduğu deyilən şəxslər attestasiyadan keçib, uzunillik təcrübəsi olan başqa müəllimlər isə uğursuz nəticə alıblar. Bu məlumatların doğruluğunu müəyyən etmək üçün qiymətləndirmə meyarlarının, komissiya tərkibinin, sualların və attestasiya vərəqələrinin müqayisəli araşdırılması vacibdir. #mədəniyyət #? #problem #sosial #haber

BakuNews.az

Open In TikTok:

Region: AZ

Wednesday 16 September 2026 15:58:03 GMT