@egycham1: الـ CV لوحده مش كفاية قبل الـ Interview. لأن فيه معلومات مهمة محتاج تعرفها عن المرشح قبل ما يدخل المقابلة أصلًا، ومش شرط تكون موجودة في الـ CV. وهنا بييجي دور الـ Application Form. المفروض المرشح يملاه قبل الـ Interview، ويتراجع مع الـ CV، علشان يساعدك تكمل الصورة وتجمع معلومات زي أسباب ترك الوظائف السابقة، وتوقعات المرشح، وغيرها من التفاصيل اللي محتاج تعرفها قبل المقابلة. ولو فيه معلومة أساسية لسه ناقصة وقرار استمرار المرشح متوقف عليها، ممكن تتأكد منها من خلال الـ Phone Screening قبل ما تدخله مرحلة الـ Interview. الفكرة إن كل معلومة ليها وقت وأداة مناسبة لجمعها… مش نستنى المقابلة ونسأل كل حاجة فيها. وده جزء من خطوات Recruitment & Selection اللي بنتعلمها بشكل عملي في HR Professional Diploma من EgyCham، من جذب المرشحين والتصفية الأولية لحد المقابلات واتخاذ قرار الاختيار. لو عاوز تتعلم خطوات التوظيف بشكل منظم وتعرف تستخدم كل أداة في مرحلتها الصح، سجل في الراوند الجاية من هنا: https://forms.gle/7NqoWoFsiXyW4Rd3A أو ابعتلنا رسالة وهنبعتلك كل التفاصيل. رقم التسجيل الضريبي: 228-715-542 ----------- #EgyCham #HRProfessional | #Recruitment | #Selection | #ApplicationForm | #PhoneScreening | #HumanResources | #الموارد_البشرية | #التوظيف
