@mitarbeiterfuehren: 🔥 Deine beste Mitarbeiterin ist vielleicht genau die, die am schlechtesten über ihr Gehalt verhandelt. Sie droht nicht mit Kündigung. Sie legt dir kein Angebot vom Wettbewerb hin. Sie liefert einfach. Mit der Zeit übernimmt sie mehr Verantwortung, braucht dich bei immer weniger Problemen und wird für Kundinnen und Kunden oder Kolleginnen und Kollegen immer wichtiger. Und du denkst: Läuft. Bis irgendwann die Kündigung kommt. Für dich als Führungskraft heißt das: Warte nicht darauf, dass gute Mitarbeiterinnen laut genug nach mehr Gehalt fragen. Schau regelmäßig darauf, wie sich Verantwortung und Marktwert entwickelt haben. Denn wenn sich bei dir erst etwas bewegt, sobald eine Mitarbeiterin ein anderes Angebot auf den Tisch legt, belohnst du am Ende vor allem Verhandlungsgeschick. Gute Mitarbeiterinnen sollten nicht erst kündigen müssen, damit du ihren Wert neu bewertest. 👇 Teile das mit einer Führungskraft, die bei den stillen Mitarbeiterinnen im Team genauer hinschauen sollte.

Kai Boyd | Mitarbeiter führen

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Thursday 17 September 2026 15:02:26 GMT