@orient.tm: 14 сентября в Ташкенте завершил свою работу первый Форум аналитических центров в формате «Центральная Азия – Великобритания» (C5+UK). Финальная сессия форума была посвящена человеческому измерению сотрудничества — образованию, профессиональным навыкам и регулируемой трудовой мобильности. Заполненный зал Международного института Центральной Азии (МИЦА) к вечеру не потерял темпа: в рамках этой панели также развернулись живые, местами дискуссионные выступления, сопровождавшиеся вопросами из зала и содержательными ответами спикеров. Панель «Человеческие мосты: образование, навыки и безопасная трудовая мобильность» собрала представительную команду экспертов из Оксфорда, Сассекса, Ньюкасла, а также ведущих аналитических центров стран региона. Градус актуальности дискуссии был задан с первых минут: согласно приводимым статистическим данным, граждане стран Центральной Азии сегодня образуют ядро британской программы сезонных рабочих (Seasonal Worker Scheme), получив за год (по март 2026 года включительно) порядка 78% от общего числа виз этой категории. Однако именно вокруг этого показателя развернулась самая интересная смысловая коллизия форума. Когда слово перешло к старшему научному сотруднику Центра стратегических исследований при ИМО МИД Туркменистана Бекдурды Амансарыеву, его вступление прозвучало неожиданным диссонансом для привычных схем трудовой миграции: «Позвольте начать с того, что может показаться парадоксальным на секции по трудовой мобильности. Туркменистан не является страной-экспортером рабочей силы и не участвует в британской программе сезонных рабочих. Но наше присутствие здесь абсолютно логично: сотрудничество с Соединенным Королевством для нас — часть многовекторной стратегии, где человеческие мосты строятся совершенно по иным чертежам». Этот тезис вызвал заметный интерес аудитории. Выступление туркменского аналитика раскладывало национальную стратегию страны на три фундаментальных «моста», демонстрирующих альтернативную, но высокоэффективную модель развития человеческого капитала. Мост первый: Не экспортировать кадры, а строить экономику внутри. В отличие от соседей по региону, активно участвующих в программах трудовой мобильности, Туркменистан делает ставку на привлечение кадровых ресурсов внутрь страны для реализации мегапроектов евразийского масштаба. Спикер наглядно продемонстрировал масштаб внутренней потребности в квалифицированных специалистах. Это инфраструктурные и энергетические артерии: строительство газопровода ТАПИ (Туркменистан – Афганистан – Пакистан – Индия), прокладка сопутствующих высоковольтных ЛЭП и железной дороги Туркменистан – Афганистан – Таджикистан. В этом же ряду цифровой транзит между Азией и Европой и формирование мощного телекоммуникационного узла. Наземные волоконно-оптические линии из Казахстана (через Гарабогаз – Темирбаба) и каспийский кабель из Азербайджана сходятся на территории Туркменистана и направляются через Афганистан (Герат, Кандагар) к Пакистану, создавая высокоскоростной резервный цифровой выход для Южной Азии. Параллельно функционирует магистраль «Узбекистан – Иран» через стыки Алат–Туркменабат и Ашхабад–Гучан. «Нам нужны не сезонные рабочие за рубежом, а высококлассные инженеры, IT-специалисты, логисты и управленцы дома. Наш приоритет — не отправка людей, а подготовка кадров под создаваемую нами экономику. Это не изоляция, а иная последовательность приоритетов: сначала базовая база внутри, затем — точечная институциональная мобильность», — подчеркнул Амансарыев. Полную версию новости вы можете прочитать на нашем официальном сайте. #orienttm #kesfet #rek #turkmenistan #news

416

2026-09-17 22:36:16

To see more videos from user @orient.tm, please go to the Tikwm homepage.