1. Home
  2. Detail

@ian_music_composer: ID: I A N - Back To Back | Techno Playlist > Link in bio 🔥🔥🔥 Neo Rave | Techno Track | New Techno Track | Techno Release | Techno Label | Techno Producer | DJ Techno | Electronic Music | Dance Music | Party People | Raver | Rave Video | German Techno | Techno Germany | Club Music #technogirl #techno #ravegirl #technomusic #hardtechno

I Λ N | Techno Composer
I Λ N | Techno Composer
Open In TikTok:
Region: FR
Thursday 17 September 2026 19:52:30 GMT
289
37
0
2

Music

Download

No Watermark .mp4 (0.86MB) No Watermark(HD) .mp4 (0.86MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @ian_music_composer, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Use this ringtone for a better experience 🎧 >> #mytypemusic #song #lyrics #foryourpage #fyp
Use this ringtone for a better experience 🎧 >> #mytypemusic #song #lyrics #foryourpage #fyp
THỬ VẮNG MẶT 3 NGÀY, ĐỘI MARKETING CỦA BẠN CÓ TIẾP TỤC TRIỂN KHAI HAY MỌI VIỆC ĐỀU CHỜ SẾP QUAY LẠI? Nếu Content chờ giao đề bài, thiết kế chờ phản hồi, Ads chờ chỉ đạo, thì dù đủ người, doanh nghiệp vẫn đang phụ thuộc hoàn toàn vào Founder. Sự phụ thuộc này thường xuất hiện khi nhân sự biết mình phải làm việc gì nhưng chưa rõ cần đạt kết quả nào và phối hợp với ai. Vì vậy, để đội ngũ chủ động hơn, doanh nghiệp cần thống nhất 3 yếu tố cốt lõi: 1️⃣ Mục tiêu rõ ràng của từng vị trí. 2️⃣ Quy trình bàn giao công việc chuẩn hóa. 3️⃣ Người chịu trách nhiệm xử lý khi có phát sinh. Chẳng hạn, một chiến dịch trước khi triển khai bắt buộc phải có: người phụ trách chính, thời hạn từng bước và tiêu chí đánh giá cụ thể. Khi kết quả chưa đạt, đội ngũ cần cùng ngồi lại phân tích và đề xuất điều chỉnh thay vì tiếp tục chờ sếp giao việc. Nếu bạn muốn đội Marketing duy trì tiến độ ngay cả khi mình không có mặt, inbox MyB Media để được tư vấn xây dựng quy trình vận hành phù hợp! #interview #sharing #tuyendung #hr #ai
THỬ VẮNG MẶT 3 NGÀY, ĐỘI MARKETING CỦA BẠN CÓ TIẾP TỤC TRIỂN KHAI HAY MỌI VIỆC ĐỀU CHỜ SẾP QUAY LẠI? Nếu Content chờ giao đề bài, thiết kế chờ phản hồi, Ads chờ chỉ đạo, thì dù đủ người, doanh nghiệp vẫn đang phụ thuộc hoàn toàn vào Founder. Sự phụ thuộc này thường xuất hiện khi nhân sự biết mình phải làm việc gì nhưng chưa rõ cần đạt kết quả nào và phối hợp với ai. Vì vậy, để đội ngũ chủ động hơn, doanh nghiệp cần thống nhất 3 yếu tố cốt lõi: 1️⃣ Mục tiêu rõ ràng của từng vị trí. 2️⃣ Quy trình bàn giao công việc chuẩn hóa. 3️⃣ Người chịu trách nhiệm xử lý khi có phát sinh. Chẳng hạn, một chiến dịch trước khi triển khai bắt buộc phải có: người phụ trách chính, thời hạn từng bước và tiêu chí đánh giá cụ thể. Khi kết quả chưa đạt, đội ngũ cần cùng ngồi lại phân tích và đề xuất điều chỉnh thay vì tiếp tục chờ sếp giao việc. Nếu bạn muốn đội Marketing duy trì tiến độ ngay cả khi mình không có mặt, inbox MyB Media để được tư vấn xây dựng quy trình vận hành phù hợp! #interview #sharing #tuyendung #hr #ai


Unironically my favorite audio ##fyp
Unironically my favorite audio ##fyp
#fyppp #pelautindonesia #kaltim #masukberanda #fypシ
#fyppp #pelautindonesia #kaltim #masukberanda #fypシ
#Pepsodent #MostSVPepsodent #PepsodentIncuOKT @Daily Care by Unilever
#Pepsodent #MostSVPepsodent #PepsodentIncuOKT @Daily Care by Unilever

About

Legal