1. Home
  2. Detail

@ducquynh_212:

𝒅𝒒𝒖𝒚𝒏𝒉_𝟐𝟏𝟐
𝒅𝒒𝒖𝒚𝒏𝒉_𝟐𝟏𝟐
Open In TikTok:
Region: VN
Friday 18 September 2026 03:20:44 GMT
8306
1458
3
188

Music

Download

No Watermark .mp4 (3.37MB) Watermark .mp4 (0MB) Music .mp3

Comments

ntd204ne
𝗧𝗮𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴𝗴🧸 :
Xhhh😍
2026-09-18 04:58:35
3
loanem.07
Dũng Ok💗 :
[Cười chảy nước mắt][Cười chảy nước mắt][Cười chảy nước mắt]
2026-10-01 17:10:10
1
To see more videos from user @ducquynh_212, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

В Литве изменились правила увольнения и выплаты зарплат. Что нужно знать иностранным работникам с 1 ноября? Работаете в Литве по трудовому договору? Тогда обратите внимание на изменения, которые вступили в силу 1 ноября 2026 года. Поправки к Трудовому кодексу затрагивают увольнение, выходные пособия, окончательный расчет, испытательный срок и удаленную работу. Об изменениях сообщила Государственная инспекция по труду Литвы (VDI). Первое — при увольнении по решению работодателя необходима обоснованная причина. Речь идет о статье 59 Трудового кодекса Литвы (Darbo kodeksas). Если работодатель увольняет человека именно по этой статье, он обязан: — Иметь обоснованную причину увольнения. — Предупредить работника минимум за три рабочих дня. — Выплатить выходное пособие не менее шести средних месячных зарплат работника. Например, если средняя зарплата работника составляет 1500 евро, выходное пособие по этой статье — не менее 9000 евро до налогов. Но внимание! Это правило действует не при любом увольнении. Увольнение по собственному желанию, соглашению сторон или другим статьям Трудового кодекса регулируется иначе. Кроме того, статью 59 могут применять не все работодатели. Второе — окончательный расчет теперь могут отложить на три месяца. По общему правилу при увольнении работодатель должен рассчитаться с сотрудником. Но с ноября стороны могут договориться об отсрочке. Если сумма окончательного расчета превышает одну среднюю месячную зарплату, часть сверх этой суммы разрешается выплатить позднее — не позднее трех месяцев после увольнения. Важно: это возможность по соглашению сторон, а не право работодателя самостоятельно задержать выплату. Третье — испытательный срок может составлять шесть месяцев. Обычный испытательный срок в Литве, как правило, не превышает трех месяцев. Но для работников с зарплатой не менее двух средних зарплат по стране теперь допускается испытательный срок до шести месяцев. Речь идет о зарплате до вычета налогов. Для этой категории работников также расширены возможности индивидуальных соглашений с работодателем. Однако требования охраны труда, недискриминации и некоторые другие гарантии сохраняются. Четвертое — изменились правила удаленной работы. Некоторые категории работников имеют дополнительные права на дистанционную работу, в том числе в связи с семейными обязанностями. Теперь работодатель не может отказать в таком запросе лишь потому, что организация удаленной работы обходится слишком дорого. Но отказ по-прежнему возможен, если дистанционная работа несовместима с особенностями организации труда или производственного процесса. Учитываются и положения коллективных договоров. Пятое — изменились сроки при увольнении за нарушение трудовых обязанностей. При подсчете срока для принятия решения об увольнении теперь не учитывают время, когда работник отсутствовал из-за болезни или отпуска. А что это означает для иностранцев в Литве? Если вы официально работаете по литовскому трудовому договору, нормы Трудового кодекса распространяются на вас независимо от гражданства. Но есть отдельный нюанс: если ваше право проживания в Литве связано с работой, увольнение может затронуть и ваш миграционный статус. Это регулируется уже миграционным законодательством. Поэтому перед подписанием документов об увольнении обязательно проверяйте, по какой статье прекращается договор. От этого могут зависеть размер выходного пособия, сроки предупреждения и другие права. А теперь вопрос к тем, кто работает в Литве. Приходилось ли вам увольняться или менять работодателя? Выплачивали ли вам выходное пособие и окончательный расчет вовремя? И знаете ли вы, по какой статье Трудового кодекса можно получить компенсацию в размере шести зарплат? Подписывайтесь на нашу страницу! Здесь рассказываем на русском языке об изменениях трудового законодательства, зарплатах, налогах и правах иностранных работников в Литве. Источники: Государственная инспекция по труду Литвы (VDI), закон № XV-1058 от 25 июня 2026 года, DELFI. #Литва #РаботаВЛитве #ТрудовойКодекс #Мигранты #Зарплата
В Литве изменились правила увольнения и выплаты зарплат. Что нужно знать иностранным работникам с 1 ноября? Работаете в Литве по трудовому договору? Тогда обратите внимание на изменения, которые вступили в силу 1 ноября 2026 года. Поправки к Трудовому кодексу затрагивают увольнение, выходные пособия, окончательный расчет, испытательный срок и удаленную работу. Об изменениях сообщила Государственная инспекция по труду Литвы (VDI). Первое — при увольнении по решению работодателя необходима обоснованная причина. Речь идет о статье 59 Трудового кодекса Литвы (Darbo kodeksas). Если работодатель увольняет человека именно по этой статье, он обязан: — Иметь обоснованную причину увольнения. — Предупредить работника минимум за три рабочих дня. — Выплатить выходное пособие не менее шести средних месячных зарплат работника. Например, если средняя зарплата работника составляет 1500 евро, выходное пособие по этой статье — не менее 9000 евро до налогов. Но внимание! Это правило действует не при любом увольнении. Увольнение по собственному желанию, соглашению сторон или другим статьям Трудового кодекса регулируется иначе. Кроме того, статью 59 могут применять не все работодатели. Второе — окончательный расчет теперь могут отложить на три месяца. По общему правилу при увольнении работодатель должен рассчитаться с сотрудником. Но с ноября стороны могут договориться об отсрочке. Если сумма окончательного расчета превышает одну среднюю месячную зарплату, часть сверх этой суммы разрешается выплатить позднее — не позднее трех месяцев после увольнения. Важно: это возможность по соглашению сторон, а не право работодателя самостоятельно задержать выплату. Третье — испытательный срок может составлять шесть месяцев. Обычный испытательный срок в Литве, как правило, не превышает трех месяцев. Но для работников с зарплатой не менее двух средних зарплат по стране теперь допускается испытательный срок до шести месяцев. Речь идет о зарплате до вычета налогов. Для этой категории работников также расширены возможности индивидуальных соглашений с работодателем. Однако требования охраны труда, недискриминации и некоторые другие гарантии сохраняются. Четвертое — изменились правила удаленной работы. Некоторые категории работников имеют дополнительные права на дистанционную работу, в том числе в связи с семейными обязанностями. Теперь работодатель не может отказать в таком запросе лишь потому, что организация удаленной работы обходится слишком дорого. Но отказ по-прежнему возможен, если дистанционная работа несовместима с особенностями организации труда или производственного процесса. Учитываются и положения коллективных договоров. Пятое — изменились сроки при увольнении за нарушение трудовых обязанностей. При подсчете срока для принятия решения об увольнении теперь не учитывают время, когда работник отсутствовал из-за болезни или отпуска. А что это означает для иностранцев в Литве? Если вы официально работаете по литовскому трудовому договору, нормы Трудового кодекса распространяются на вас независимо от гражданства. Но есть отдельный нюанс: если ваше право проживания в Литве связано с работой, увольнение может затронуть и ваш миграционный статус. Это регулируется уже миграционным законодательством. Поэтому перед подписанием документов об увольнении обязательно проверяйте, по какой статье прекращается договор. От этого могут зависеть размер выходного пособия, сроки предупреждения и другие права. А теперь вопрос к тем, кто работает в Литве. Приходилось ли вам увольняться или менять работодателя? Выплачивали ли вам выходное пособие и окончательный расчет вовремя? И знаете ли вы, по какой статье Трудового кодекса можно получить компенсацию в размере шести зарплат? Подписывайтесь на нашу страницу! Здесь рассказываем на русском языке об изменениях трудового законодательства, зарплатах, налогах и правах иностранных работников в Литве. Источники: Государственная инспекция по труду Литвы (VDI), закон № XV-1058 от 25 июня 2026 года, DELFI. #Литва #РаботаВЛитве #ТрудовойКодекс #Мигранты #Зарплата
« Macronie » est disponible partout. L’intégralité des bénéfices sera reversée aux associations SAVE (lutte contre les violences policières) et MRAP (lutte contre le racisme). Le combat continue. On lâche rien. 🦅
« Macronie » est disponible partout. L’intégralité des bénéfices sera reversée aux associations SAVE (lutte contre les violences policières) et MRAP (lutte contre le racisme). Le combat continue. On lâche rien. 🦅
Không ngờ cái khăn như cái lá khô này lại được việc thế #thucung #viral
Không ngờ cái khăn như cái lá khô này lại được việc thế #thucung #viral
la prochaine fois que quelqu'un te raconte ses problèmes
la prochaine fois que quelqu'un te raconte ses problèmes
1. Эффект зеркала Этот трюк заключается в том, чтобы немного копировать поведение собеседника — его жесты, мимику или тон голоса. Это создает ощущение доверия и комфорта, так как люди склонны чувствовать себя более связанными с теми, кто на них похож. 2. Принцип
1. Эффект зеркала Этот трюк заключается в том, чтобы немного копировать поведение собеседника — его жесты, мимику или тон голоса. Это создает ощущение доверия и комфорта, так как люди склонны чувствовать себя более связанными с теми, кто на них похож. 2. Принцип "недостатка" Когда что-то воспринимается как дефицитное, его ценность увеличивается. Используйте это в своих интересах: если вы хотите, чтобы кто-то больше ценил ваше время или внимание, делайте так, чтобы его было меньше. Например, ограничьте количество встреч или общения. 3. Позитивная обратная связь Когда вы хотите, чтобы кто-то изменил свое поведение или принял ваше мнение, начните с комплимента или положительной оценки. Это создаст более благоприятную атмосферу для обсуждения и повысит вероятность того, что человек откликнется на ваши предложения. 4. Вопросы "да" Начинайте разговор с вопросов, на которые собеседник может ответить "да". Это создаст позитивный настрой и установит согласие. Например, вместо того чтобы спрашивать: "Вы не против сделать это?" спросите: "Вам нравится работать в команде?" Это поможет создать атмосферу сотрудничества. 5. Эмоциональное вовлечение Люди чаще принимают решения, основываясь на эмоциях, чем на логике. Если вы хотите убедить кого-то в чем-то, постарайтесь вызвать у него эмоциональный отклик. Используйте истории или примеры, которые могут затронуть чувства собеседника и помочь ему увидеть вашу точку зрения. Эти психологические трюки могут быть полезными в различных ситуациях — от личных отношений до профессионального общения. Однако важно использовать их этично и с уважением к другим людям. #фильм #сериал #кино #рек
#العريس ملوك النجوم 🌟 🌟 🌟 🌟 🌟 #elareescompany #elarees #العريس_للاجهزة_الكهربائية_المنزلية_و_التكييف_المنزلي #العربي
#العريس ملوك النجوم 🌟 🌟 🌟 🌟 🌟 #elareescompany #elarees #العريس_للاجهزة_الكهربائية_المنزلية_و_التكييف_المنزلي #العربي

About

Legal