@voquoc_chef: Muốn luộc giò heo cho bún bò được giòn dai, đừng bỏ qua bí quyết dưới đây nhé cả nhà! #hocvienamthucphapviet #voquocchef #chefvoquoc #monngonvietnam #monngonkinhdoanh

Chef Vo Quoc
Chef Vo Quoc
Open In TikTok:
Region: VN
Sunday 20 September 2026 04:00:00 GMT
35311
560
11
82

Music

Download

Comments

hinlnh.dthng.ttbn
888888888 :
sài muỗng nhựa khi sài dầu nóng😂 đầu bếp sai căn bản
2026-09-20 13:12:23
0
titi.house
TiTi house :
thầy bỏ bột trắng gì vào vậy ạ.nhìn như bột mì z ạ
2026-09-21 03:48:05
1
dung61857
Dung :
cảm ơn thầy nhiều
2026-09-20 23:53:30
0
thao.nguyn.th98
SƠN ANH :
bột gì đấy a
2026-09-21 06:08:45
0
muatuyetsg
Bé Heo :
Vậy mà ngày xưa bà Nội kho Giò Heo với tỏi nước dừa
2026-09-21 12:41:47
0
mennguyen3562
🌹 :
Anh bỏ bột hay gia vị gì vậy anh, a chỉ em với
2026-09-21 03:54:11
0
manh_1975_hotelier
Manh_1975_hotelier :
2026-09-20 09:57:22
0
voquoc_chef
Chef Vo Quoc :
🩵🩵🩵
2026-09-20 06:30:46
0
v.ngc9445
Vũ Ngọc :
🥰🥰🥰
2026-09-21 14:55:16
0
To see more videos from user @voquoc_chef, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Dạo này HR phải kiêm pháp chế, kế toán kiêm lao động – tiền lương, còn pháp chế thì lại phải hiểu KPI, chấm công, BHXH 🤣 Nên mình note nhanh vài điểm khi soạn Hợp đồng lao động năm 2026: 1. Xác định đúng loại HĐLĐ: xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. 2. Kiểm tra đúng người có thẩm quyền ký. 3. Ghi rõ vị trí, công việc, địa điểm làm việc, thời giờ làm việc. 4. Phần lương phải tách rõ: lương theo công việc/chức danh, phụ cấp, khoản bổ sung, hỗ trợ, KPI nếu có. 5. Có KPI thì phải có tiêu chí, cách chấm, kỳ đánh giá. Không nên ghi KPI nhưng tháng nào cũng trả cố định. 6. Thử việc phải đúng thời gian và mức lương theo quy định. 7. HĐLĐ phải khớp với bảng lương, chấm công, BHXH, KPI và quy chế nội bộ. 8. Từ 2026 cũng nên rà soát thêm phần bảo vệ dữ liệu cá nhân của người lao động. Quan trọng nhất: Hợp đồng không cần quá dài, nhưng phải vừa đúng luật vừa dùng được trên thực tế. Justeps hiện hỗ trợ: ✅ Soạn và rà soát HĐLĐ ✅ Thang bảng lương, cơ cấu lương ✅ Quy chế lương, thưởng, KPI ✅ BHXH, nội quy lao động ✅ JD và hồ sơ dữ liệu cá nhân ✅ Đồng bộ HĐLĐ với bảng lương, chấm công và hệ thống nhân sự Chi tiết liên hệ: Không chín 6 7 một hai 2607
Dạo này HR phải kiêm pháp chế, kế toán kiêm lao động – tiền lương, còn pháp chế thì lại phải hiểu KPI, chấm công, BHXH 🤣 Nên mình note nhanh vài điểm khi soạn Hợp đồng lao động năm 2026: 1. Xác định đúng loại HĐLĐ: xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. 2. Kiểm tra đúng người có thẩm quyền ký. 3. Ghi rõ vị trí, công việc, địa điểm làm việc, thời giờ làm việc. 4. Phần lương phải tách rõ: lương theo công việc/chức danh, phụ cấp, khoản bổ sung, hỗ trợ, KPI nếu có. 5. Có KPI thì phải có tiêu chí, cách chấm, kỳ đánh giá. Không nên ghi KPI nhưng tháng nào cũng trả cố định. 6. Thử việc phải đúng thời gian và mức lương theo quy định. 7. HĐLĐ phải khớp với bảng lương, chấm công, BHXH, KPI và quy chế nội bộ. 8. Từ 2026 cũng nên rà soát thêm phần bảo vệ dữ liệu cá nhân của người lao động. Quan trọng nhất: Hợp đồng không cần quá dài, nhưng phải vừa đúng luật vừa dùng được trên thực tế. Justeps hiện hỗ trợ: ✅ Soạn và rà soát HĐLĐ ✅ Thang bảng lương, cơ cấu lương ✅ Quy chế lương, thưởng, KPI ✅ BHXH, nội quy lao động ✅ JD và hồ sơ dữ liệu cá nhân ✅ Đồng bộ HĐLĐ với bảng lương, chấm công và hệ thống nhân sự Chi tiết liên hệ: Không chín 6 7 một hai 2607

About