@that__.f150: Lmk what parts yall need/want to buy #fyp #showtruck #diesel #f250 #bags

THAT_F150
THAT_F150
Open In TikTok:
Region: US
Saturday 19 September 2026 00:08:46 GMT
21471
1131
79
13

Music

Download

Comments

allamerican7.3
Brendan Barnett :
Would you cut the brackets off the rear axle and sell the air suspension
2026-09-19 11:37:25
1
dalton.mcdermott
Dalton.McDermott :
Noooo
2026-09-19 02:24:28
26
704pimp
That 6.0👌 :
I want to buy the lift pump
2026-09-19 02:28:52
4
6.7__jordan
Jordan :
What turbo does it got
2026-09-19 00:28:17
1
matte7.3
matte7.3🖤🕊️👑🦆 :
how much for the air setup?
2026-09-19 00:51:38
1
__66642069
__66642069 :
Fighting demons or making payments
2026-09-19 00:23:19
1
ynollj223
YNOLLJ223 :
how much you want for that rear air ride?
2026-09-21 14:16:15
0
soflo_suprah
soflo_supra :
you got a front grill with the emblem?
2026-09-19 02:24:34
0
logansmith2333
Logan Smith🦆 :
How much for the whole 6.0 as she sits?
2026-09-19 02:16:02
1
riley_hudsonnn
Riley Hudson🍊 :
How much for the oil cooler relocation kit
2026-09-19 02:35:07
2
f2shity2
F2shity :
How much for hood stack with tip
2026-09-19 01:00:41
1
c10northweststyle
C10northweststyle :
Just go drive it down the road the misfire might clear up it takes a bit to clear the air out of the high pressure oil system
2026-09-19 18:09:19
0
camerongorges
camerongorges :
How much for the seats
2026-09-23 00:05:11
1
samgoffproductions2.0
That Twinturbo F150 :
Hmmm 12th gen’s…. There good
2026-09-19 02:25:35
0
cameron_aj1
Cam6.7💨 :
Gotta get a 2016 stealbody
2026-09-19 14:48:19
2
aideng042
aideng042 :
Seats in it how much
2026-09-19 00:58:02
1
short6.oh
short6.oh :
Ship me the seats
2026-09-20 01:15:37
1
donnybriz
donnybriz :
Bro I feel you I got rid of my 3rd gen and bought a 5th gen because I was just hop in my family’s new cars and I was tired of dumping money into something that is not worth it
2026-09-19 01:20:14
3
trenton_scott55
Trenton_Scott55 :
6.0 things doing 6.0 things
2026-09-19 13:04:13
1
milli_steveo_ram
Stephen Mills457 :
I’ve been building trucks for 21 years and I feel like every time I go too much into it. They start having problems so I agree. Definitely getting a newer one and just doing less to it and enjoying it is much better.!
2026-09-19 13:29:42
1
nate_collinsss
moneybagg_nate :
how much for the whole truck
2026-09-19 00:21:43
0
mr.stupid4
that.blow :
Try priming the oil system
2026-09-19 02:08:39
1
joey69ontren
Joey Jock891 :
Damn
2026-09-19 00:29:54
1
leaninchevy97
DaddyMatt97 :
Just go ahead and get a 6.7 Cummins
2026-09-20 06:36:24
0
m.a.rrkk
mark🥴 :
Thats what i just did with my 6.0 now it made me sad but im about to have my daughter and it was the more responsible decision
2026-09-22 20:14:58
0
To see more videos from user @that__.f150, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

A investigação sobre comportamento em entrevistas mostra consistentemente que os primeiros minutos são desproporcionalmente importantes. O conceito de thin slices, desenvolvido pela psicóloga Nalini Ambady, demonstra que observadores conseguem fazer julgamentos precisos sobre competência e personalidade em segundos de exposição. Em contexto de entrevista, isto significa que a forma como entras, te apresentas e respondes à primeira pergunta define o quadro mental do entrevistador para tudo o resto. O método STAR, desenvolvido originalmente em contexto de recrutamento comportamental nos anos 80, é hoje o standard usado pela maioria das empresas de média e grande dimensão. A lógica por detrás é simples: respostas vagas não permitem verificar se o candidato fez o que diz que fez. Respostas estruturadas em situação, tarefa, ação e resultado fornecem informação verificável e comparável entre candidatos. Do lado do recrutador, uma resposta STAR bem construída reduz a ambiguidade e aumenta a confiança na decisão. A pesquisa prévia ao entrevistador é subestimada. Saber que a pessoa do outro lado fez uma transição de carreira semelhante à tua, ou que publicou recentemente sobre um tema relacionado com a função, cria oportunidades de ligação genuína que não existem sem esse contexto. Em Portugal, onde as relações pessoais influenciam fortemente as decisões profissionais, este trabalho tem um retorno desproporcional. O follow-up por email é uma das práticas com maior impacto relativo ao esforço que exige. A maioria dos candidatos não o faz, o que significa que quem o faz é imediatamente diferenciado. O email não precisa de ser longo. Agradecer o tempo, reforçar um ponto da conversa que foi relevante, e confirmar o interesse é suficiente. Enviado no fim do dia da entrevista, mantém o nome presente no momento em que a decisão está a ser tomada.
A investigação sobre comportamento em entrevistas mostra consistentemente que os primeiros minutos são desproporcionalmente importantes. O conceito de thin slices, desenvolvido pela psicóloga Nalini Ambady, demonstra que observadores conseguem fazer julgamentos precisos sobre competência e personalidade em segundos de exposição. Em contexto de entrevista, isto significa que a forma como entras, te apresentas e respondes à primeira pergunta define o quadro mental do entrevistador para tudo o resto. O método STAR, desenvolvido originalmente em contexto de recrutamento comportamental nos anos 80, é hoje o standard usado pela maioria das empresas de média e grande dimensão. A lógica por detrás é simples: respostas vagas não permitem verificar se o candidato fez o que diz que fez. Respostas estruturadas em situação, tarefa, ação e resultado fornecem informação verificável e comparável entre candidatos. Do lado do recrutador, uma resposta STAR bem construída reduz a ambiguidade e aumenta a confiança na decisão. A pesquisa prévia ao entrevistador é subestimada. Saber que a pessoa do outro lado fez uma transição de carreira semelhante à tua, ou que publicou recentemente sobre um tema relacionado com a função, cria oportunidades de ligação genuína que não existem sem esse contexto. Em Portugal, onde as relações pessoais influenciam fortemente as decisões profissionais, este trabalho tem um retorno desproporcional. O follow-up por email é uma das práticas com maior impacto relativo ao esforço que exige. A maioria dos candidatos não o faz, o que significa que quem o faz é imediatamente diferenciado. O email não precisa de ser longo. Agradecer o tempo, reforçar um ponto da conversa que foi relevante, e confirmar o interesse é suficiente. Enviado no fim do dia da entrevista, mantém o nome presente no momento em que a decisão está a ser tomada.

About